入职交保证金本就违法，签署协议也没用吗，对方按照协议内容也不给

更新时间：2025-08-20 11:30:07

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入职时缴纳保证金本身属于违法行为，即使签署了相关协议也不能改变其违法性质。
可以通过法律途径要求退还保证金。如果合同中存在保证金的退还条件和时间，且对方未按约定履行，您可以主张对方违约；如果合同中没有明确约定或对方拒绝履行，您仍可基于其违法收取保证金的事实要求返还。

1. 如果合同中约定了保证金的退还条件和时间：您可以依据合同条款要求对方履行退还义务，若对方未履行，可主张其违约。
2. 如果合同中未明确约定退还条件或对方拒绝退还：即便签署了协议，由于该行为本身违法，协议条款可能被认定为无效，您仍可要求返还。
3. 如果对方拒不配合且金额较大：建议通过法律途径维权，如向法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁，视具体情况而定。

2025-08-20 11:25:40

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入职时缴纳保证金即使签署了协议也不具备法律效力，
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该条款明确禁止用人单位在招用劳动者时收取任何形式的财物担保，包括所谓的“保证金”、“押金”、“伙食费”等名义。

若用人单位以“协议”形式要求劳动者缴纳保证金，该协议条款因违反法律强制性规定而无效。即使劳动者签署了该协议，也不能改变用人单位行为的违法性。劳动者有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位退还已缴纳的费用。

因此，在您描述的“入职交保证金并签署协议”的情形中，协议并不能赋予用人单位收取保证金的合法性，您仍有权依法要求退还。

2025-08-20 11:26:00

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入职时缴纳保证金即使签署了协议也不具备法律效力，
1、收集并保留所有证据：包括协议文本、转账凭证、沟通记录等，确保能够证明您确实缴纳了保证金，且用人单位存在非法行为。
2、与用人单位协商退还：在掌握证据的前提下，尝试与用人单位沟通，明确表达要求退还保证金的意愿，并记录沟通过程。
3、向劳动监察部门投诉：若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由行政机关介入调查并责令退还。
4、申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如投诉无果，可依据《劳动合同法》及相关司法解释向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及用人单位的配合程度。

如您希望获得更具体的维权策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-20 11:28:00

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入职时缴纳保证金即使签署了协议也不具备法律效力，
1、用人单位拒不承认收取保证金：如果用人单位否认收到保证金，而您又缺乏转账记录或收据，可能导致维权失败。例如，仅凭口头协议或模糊的聊天记录，法院或仲裁机构可能不予支持。
2、超过仲裁或诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果拖延过久，可能会丧失胜诉权。例如，某员工在入职时缴纳了保证金，两年后才提出仲裁，可能因超过时效而无法追回。

这些法律风险可能直接导致您无法成功追回已缴纳的保证金，因此建议尽早采取法律行动。

2025-08-20 11:30:07

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