上班期间被不同部门人寻衅滋事打皮外伤，公司有什么责任?

更新时间：2025-08-20 14:52:00

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上班期间被不同部门人寻衅滋事打皮外伤，公司有什么责任

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上班期间被不同部门人寻衅滋事造成皮外伤，公司是否承担责任需根据具体情况判断。
公司是否承担责任取决于事件是否属于工作原因或公司是否存在管理过失。如果存在以下情况，则公司可能需承担相应责任：

1. 如果事件发生在工作时间、工作场所，且与工作相关（如因工作矛盾引发冲突），公司可能需承担工伤赔偿责任。
2. 如果公司未尽到安全管理义务（如未及时制止冲突、未调查处理），可能需承担管理过失责任。
3. 如果施暴者为公司员工，公司未进行有效管理或教育，可能需承担连带责任。
4. 如果公司已建立完善的内部纠纷处理机制但员工未按流程处理，公司责任可能相应减轻。

2025-08-20 14:47:42

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上班期间被不同部门人寻衅滋事造成皮外伤，可依据相关法律判断公司责任。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。若该寻衅滋事行为发生在工作时间、工作场所，并且与履行工作职责有关，则该伤害应认定为工伤，公司应依法承担工伤保险责任。

此外，《劳动合同法》第四条明确用人单位应依法建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司未建立有效机制防止员工间暴力行为，或未对类似事件进行处理，可能构成管理失职，需承担相应民事赔偿责任。

综上，若事件符合工伤认定条件，公司应依法承担工伤赔偿责任；若公司存在管理过失，还可能承担民事赔偿责任。

2025-08-20 14:48:00

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针对上班期间被不同部门人寻衅滋事造成皮外伤的情况，建议采取以下措施应对。
1. 立即报警并保留证据：第一时间报警，获取警方处理记录，并保留现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续维权使用。
2. 向公司报告并要求调查：将事件情况如实报告公司管理层或人力资源部门，要求公司介入调查并采取相应措施防止类似事件再次发生。
3. 申请工伤认定：若伤情符合工伤认定条件，应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保获得工伤待遇。
4. 咨询专业律师：根据事件具体情况，咨询专业劳动法律师，了解自身权利义务，制定合适的维权策略。

选择解决方案时应重点考虑事件是否构成工伤、是否有充分证据支持主张以及公司是否配合处理等因素，以确保自身权益得到有效保障。建议在处理过程中保持冷静，依法依规维权。如有进一步法律问题，建议联系专业律师咨询。

2025-08-20 14:50:05

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上班期间被不同部门人寻衅滋事造成皮外伤，存在以下法律风险。
1. 工伤认定风险：若无法提供充分证据证明事件发生在工作时间、工作场所，且与履行工作职责有关，则可能无法被认定为工伤，进而影响工伤待遇的获取。例如，若公司否认事件发生或认为是私人恩怨引发的冲突，工伤认定可能受阻。

2. 民事赔偿风险：若公司未尽到安全管理义务或未对施暴者进行有效管理，员工可主张民事赔偿。但若员工未能及时报警、未保留证据或未向公司报告，可能导致无法举证公司存在过错，从而影响赔偿请求的实现。例如，若无视频或证人证言，法院可能难以认定公司存在管理过失。

2025-08-20 14:52:00

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