暑假工没有签合同,我提出要补时长或者让老板扣除部分工资老板都已读不回?

更新时间：2025-08-21 02:40:05

问题描述：

暑假工没有签合同，干的主播要求是一个月播够180小时才有底薪，月休四天，我休息了三天，但是公司因为设备问题让我停播了四天，导致我的时长不能按时播够，我提出要补时长或者让老板扣除部分工资老板都已读不回

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暑假工没有签合同，公司规定主播一个月播够180小时才有底薪，您休息了三天但被停播四天导致无法达标，以下是直接答复：
您可以要求支付基本工资，公司规定不合理。若存在以下情况，则适用不同处理方式：

1. 如果您与公司存在事实劳动关系，即使没有签合同，也应依法享有最低工资保障。
2. 如果公司单方面因设备问题导致您停播，影响工作时长，应视为非劳动者原因导致的停工，应支付相应工资。
3. 如果公司以“未达直播时长”为由拒发工资，该约定涉嫌违反最低工资保障制度。
4. 如果公司未支付工资且持续不回应，您可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

2025-08-21 02:35:52

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针对暑假工未签合同且因设备问题导致无法完成直播时长的情况，以下是相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”本案中，因公司设备问题导致您无法正常直播，属于非劳动者原因造成的停工，公司仍应支付基本工资。此外，《最低工资规定》第三条明确：“劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。”公司以“未完成180小时直播”为由拒发工资，可能违反最低工资保障制度。综上，您有权要求公司支付合法工资，若协商无果，可依法维权。

2025-08-21 02:36:00

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针对您作为主播未签合同且工资被拖欠的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集证据：包括工作聊天记录、直播数据截图、工资支付记录、与公司沟通记录等，证明您与公司之间存在事实劳动关系。
2. 向公司书面提出工资支付请求：可通过邮件、微信等方式明确提出支付要求，并保留沟通记录，作为后续维权的依据。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司仍不回应，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。
选择维权方式时应综合考虑证据的充分性、时间成本和维权效率。建议尽早联系专业律师，以获得更具针对性的法律支持。
如有需要，欢迎进一步向我们咨询具体操作流程和法律文书准备。

2025-08-21 02:38:00

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在主播未签合同且工资被拒发的情形下，以下是一些可能出现的法律风险点：
1. 缺乏合同导致维权困难：例如，主播仅通过微信与公司达成口头协议，后公司否认雇佣关系，主播因无法提供书面合同或足够证据而难以主张工资。
2. 工资支付标准不明确引发争议：例如，公司承诺有底薪但未写入合同，主播在未完成直播时长后被拒发工资，因无明确约定而无法主张最低工资。
以上风险提示您，在工作开始前应尽量签订书面合同，并保留所有沟通记录和工作证据，以保障自身合法权益。如您已遇到类似情况，建议尽快联系专业律师进行评估和应对。

2025-08-21 02:40:05

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