针对问题员工主动离职，要单位开辞退证明领取失业保险金，对单位有影响吗离职后领取失业保险金要什么条件？

更新时间：2025-08-21 06:48:00

问题描述：

针对问题：员工主动离职，要单位开辞退证明领取失业保险金，对单位有影响吗，我想进一步了解：离职后领取失业保险金要什么条件

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1215327 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工主动离职要求单位开辞退证明以领取失业保险金，对单位确实存在一定影响。
员工主动离职却要求单位开具辞退证明以领取失业保险金，是否对单位产生影响，取决于单位是否真实解除劳动关系以及证明内容是否属实。具体分析如下：

1. 若单位出具虚假辞退证明：单位可能面临劳动监察部门的调查或行政处罚，甚至可能被员工用于主张其他劳动权益。
2. 若单位如实出具离职证明：仅说明员工系主动辞职，通常不会影响单位，也不会影响社保部门对失业保险金的审核结果。
3. 若员工通过虚假材料骗取失业保险金：单位虽未直接参与，但可能被卷入调查，影响企业信用记录。
4. 若员工与单位协商一致开具辞退证明：单位需承担一定的法律责任和风险，可能被认定为违法解除劳动关系。
5. 若单位拒绝出具虚假辞退证明：员工可能投诉或举报，单位需准备相关证据以应对调查。
6. 若员工离职后反悔或提起劳动仲裁：单位出具的证明内容将成为关键证据，可能影响仲裁结果。

2025-08-21 06:43:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助899960 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工主动离职要求单位开辞退证明以领取失业保险金，需依据相关法律判断其合法性。
根据《失业保险条例》第十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当为终止或解除劳动关系的职工出具相应的证明。失业保险金的领取前提是“非因本人意愿中断就业”。若员工系主动辞职，通常不符合领取失业保险金的条件。若单位出具虚假的辞退证明，不仅违反《劳动合同法》关于出具解除或终止劳动合同证明的义务，也可能违反《社会保险法》相关规定，构成骗保行为。此外，《失业保险条例》第十六条明确要求单位在解除劳动关系后7日内将失业人员名单报社保机构备案，而主动辞职不属于应备案范围。因此，单位若为员工出具虚假辞退证明，可能面临行政处罚或被追究法律责任。综上，单位不应配合员工开具虚假辞退证明，否则将承担相应的法律后果。

2025-08-21 06:44:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助998316 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工主动离职要求单位开辞退证明以领取失业保险金，建议单位从多个方面妥善处理。
1、明确员工离职性质：核实员工是否确实为自愿离职，并保留相关书面材料（如辞职信、离职交接单等），以备后续争议时作为证据使用。
2、拒绝开具虚假辞退证明：单位应坚持依法出具离职证明，注明“员工主动辞职”字样，避免因虚假证明承担法律责任。
3、向员工解释法律后果：明确告知员工主动辞职通常无法领取失业保险金，若其通过虚假材料申领，可能面临法律责任。
4、如员工坚持要求出具辞退证明，建议记录沟通内容：包括录音、邮件、书面申请等，防止日后员工反悔并主张单位违法解除劳动关系。
5、必要时寻求法律咨询：若员工行为复杂或单位不确定如何处理，建议咨询专业律师，确保操作合法合规。

评判标准应重点考虑员工离职的真实原因、单位出具证明的法律风险、以及是否可能导致社保违规行为。

如您单位遇到类似情况，建议尽快咨询专业劳动法律师，以避免潜在的法律纠纷。

2025-08-21 06:46:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1956950 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工主动离职要求单位开辞退证明以领取失业保险金，可能涉及以下法律风险。
1、单位可能被认定为协助骗保：例如，员工主动辞职却通过虚假辞退证明申领失业保险金，单位若配合出具相关材料，将面临社保部门调查，甚至被处以罚款。
2、员工可能反悔并主张违法解除劳动关系：例如，员工离职后反悔，以单位辞退为由申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，单位将因出具辞退证明而处于被动地位。

上述风险一旦发生，将对单位声誉、法律责任及经济利益造成严重影响，建议单位谨慎处理此类请求，必要时寻求专业法律支持。

2025-08-21 06:48:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。