公司调薪我不同意，逼我离职，劳动合同没到期，也没解除，逼我离职了，请老师指点谢谢?

更新时间：2025-08-21 09:20:05

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公司调薪我不同意，逼我离职，劳动合同没到期，也没解除，逼我离职了，请老师指点谢谢

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公司调薪你不同意，逼你离职，属于违法解除劳动合同的情形，你有权依法维权。
公司调薪你不同意，逼你离职，属于违法解除劳动合同的行为，你可以主张赔偿。具体处理方式如下：

1. 如果公司通过调薪、降职、调岗等方式逼迫你离职，且你未主动提出辞职，这可能构成违法解除劳动合同。
2. 如果公司已经口头或书面通知你离职，但合同未到期，且你不同意解除，公司仍强制解除，你有权主张赔偿。
3. 如果公司只是提出调薪建议，未强制你接受，也未解除劳动合同，此时不属于违法解除，但你可以选择是否接受调薪。
4. 如果你因调薪后待遇大幅下降而主动辞职，但能证明公司存在逼迫行为，可能构成“被迫辞职”，也可主张经济补偿。
5. 如果你在调薪后继续履行合同，但保留异议并保留证据，后续仍可就违法调薪或变相解雇主张权利。

2025-08-21 09:15:51

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公司调薪你不同意，逼你离职，涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）相关规定，用人单位不得单方变更劳动合同内容，包括薪资待遇。若公司单方面调薪并逼迫你离职，可能构成违法解除劳动合同。

首先，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面调薪，若你不同意，调薪行为无效。

其次，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

最后，若你因调薪后待遇明显不合理而被迫辞职，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

综上，公司在你不同意调薪的情况下逼迫你离职，属于违法解除或变相解除劳动合同，你可依法主张赔偿或继续履行合同。

2025-08-21 09:16:00

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面对公司调薪你不同意并逼你离职的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 保留所有相关证据：包括劳动合同、调薪通知、工资条、沟通记录（如邮件、短信、微信等），这些是证明公司违法调薪或逼迫离职的重要依据。

2. 书面回应公司调薪决定：明确表达你不同意调薪，并保留书面或电子记录，避免被认定为默认接受变更。

3. 及时申请劳动仲裁：如公司坚持调薪或逼迫你离职，应在纠纷发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。

4. 咨询专业劳动法律师：律师可根据你具体情况制定维权策略，帮助你判断是否构成违法解除、赔偿金额等。

选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、公司是否存在恶意逼退行为以及你是否愿意继续履行劳动合同。建议尽快采取行动，避免超过仲裁时效。

如你不确定下一步如何操作，欢迎进一步咨询我们专业律师团队，我们将为你提供定制化法律服务。

2025-08-21 09:18:00

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公司调薪你不同意并逼你离职，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知悉或应知权利被侵害之日起计算。若你未及时维权，可能因超过时效而无法获得法律支持。

2. 证据链断裂风险：如你未保留公司调薪通知、沟通记录等关键证据，可能无法证明公司存在违法调薪或逼迫离职行为，导致维权失败。

例如，公司通过口头方式通知你调薪并逼你离职，你未录音或书面回应，事后公司否认曾有此类行为，你就难以举证公司存在违法解除行为，影响赔偿请求。

又如，你虽有微信聊天记录，但未保存原始载体或未截图存档，也可能在仲裁或诉讼中不被采信。

这些风险将直接影响你是否能获得经济补偿或赔偿，建议尽早收集证据并咨询专业律师。

2025-08-21 09:20:05

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