幼儿老师离职给不给压的工资

更新时间：2025-08-21 09:51:13

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您可能想进一步了解，如果老师决定申请劳动仲裁，具体的法律依据是什么。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，老师作为劳动者，在与用人单位（如幼儿园）发生劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序之一，具体条款见于《劳动争议调解仲裁法》第五条，该条规定了劳动争议的协商、调解、仲裁、诉讼的解决途径，并明确了仲裁作为诉讼前的必经程序。

2025-08-21 09:27:24

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您可能还想了解，在不同情况下，老师应如何具体操作来维护自己的权益。首先，老师可以尝试与幼儿园协商，寻求和解；若协商不成，可向调解组织申请调解。若调解仍无法解决问题，老师可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在整个过程中，老师应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以支持自己的主张。

2025-08-21 09:50:47

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从法律角度来看，老师离职时理应获得其应得的全部工资，包括可能被‘压’（即预留或未发放）的部分。根据劳动法相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果幼儿园存在压工资的行为，老师有权要求幼儿园支付这部分工资。若幼儿园拒绝支付，老师可以通过上述劳动争议解决途径来维护自己的合法权益。

2025-08-21 09:51:13

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