因为我有地方缴纳社保，公司入职的时候签订的劳务协议，现在不续签的话，我可以申请什么赔偿吗?

更新时间：2025-08-21 10:12:00

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因为我有地方缴纳社保，公司入职的时候签订的劳务协议，现在不续签的话，我可以申请什么赔偿吗

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劳动合同到期不续签是否可以获得赔偿，需根据具体情况分析。
如果用人单位决定不续签劳动合同，且未维持或提高原合同条件，你可以依法获得经济补偿。如果用人单位维持或提高劳动合同条件，而你主动拒绝续签的，通常无法获得赔偿。如果双方协商一致继续履行原合同但未签署书面协议的，仍可能视为合同续延，不适用经济补偿。

2025-08-21 10:07:41

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劳动合同到期不续签是否可以获得赔偿，需要结合法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时用人单位应支付经济补偿。结合你的情况，若公司未提出续签或提出的续签条件低于原合同标准，且你无明确拒绝行为，则你有权获得经济补偿。补偿标准按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，在公司未依法续签劳动合同的情况下，你可以依法主张经济补偿。

2025-08-21 10:08:00

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劳动合同到期不续签是否可以获得赔偿，可参考以下实用行动建议进行处理。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、工作记录、公司不续签通知等材料，以证明劳动关系及不续签事实。2、与公司协商：尝试与用人单位沟通，争取协商解决经济补偿问题，避免进入仲裁或诉讼程序。3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。4、咨询专业律师：针对复杂情况或争议较大的情形，建议及时咨询专业律师，获取个性化法律建议。
选择适合自己的解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否有效、以及公司态度是否积极协商等因素。
如你不确定具体操作流程或存在争议风险，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益。

2025-08-21 10:10:06

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劳动合同到期不续签是否可以获得赔偿，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：例如，你虽发现公司未续签合同，但拖延半年后才准备维权，若公司提出时效抗辩，可能丧失胜诉机会。2、经济损失风险：例如，公司以口头方式通知不再续签，你未及时收集书面证据，导致仲裁时无法主张经济补偿，从而造成实际收入损失。

2025-08-21 10:12:00

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