我已经到了退休年龄。还在岗位上继续工作一年。这一年是不是算工龄。?

更新时间：2025-08-21 10:46:00

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我已经到了退休年龄。还在岗位上继续工作一年。这一年是不是算工龄。

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您在达到退休年龄后继续工作一年，这一年是否算作工龄需根据具体情况判断。
您在达到退休年龄后继续工作一年是否算作工龄，取决于是否正式办理退休手续以及是否开始领取养老金。

1. 若您在达到法定退休年龄后已正式办理退休手续并开始领取养老金，则这一年不再算作工龄，因为您已不再是“在职职工”身份。
2. 若您虽达到退休年龄但未办理退休手续，继续以劳动或劳务形式在原单位工作，则该年度可能仍算作工龄，尤其是在未领取养老金的情况下。
3. 若单位与您签订的是劳务协议而非劳动合同，该年度通常不计入工龄，因为劳务关系不适用劳动法中关于工龄计算的相关规定。
4. 若您属于特殊工种或因健康原因未办理退休，继续工作期间的年限可能在后续办理退休时予以考虑，具体以当地社保部门认定为准。
5. 若政策调整或单位内部规定允许继续工作并累计工龄，也可能计入正式工龄。

2025-08-21 10:41:51

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针对您退休后继续工作一年是否算工龄的问题，法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，劳动者达到法定退休年龄并满足一定工龄条件的，应当退休。该条规定明确指出：“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”应予退休。这表明，一旦达到法定退休年龄并办理退休手续，劳动关系即告终止，后续工作关系不再属于劳动法意义上的“劳动关系”，而是可能构成劳务关系。

此外，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，达到退休年龄后继续工作的，其与用人单位之间不再具有劳动关系，也就无法继续累计工龄。

但在实践中，若用人单位未办理退休手续，也未开始发放养老金，部分地方社保部门仍可能将该段工作时间视为“视同缴费年限”或“实际缴费年限”，从而计入退休待遇计算。因此，是否计入工龄还需结合是否办理退休手续、是否领取养老金、是否签订劳务协议等具体情形进行判断。

2025-08-21 10:42:00

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针对您退休后继续工作一年是否计入工龄的问题，以下是实用的行动建议：
1、确认是否已正式办理退休手续：若您已办理退休并开始领取养老金，则不再具备劳动关系主体资格，继续工作的年限通常不计入工龄。

2、收集工作期间的相关证明材料：包括工资单、考勤记录、岗位职责说明、工作证等，以证明您在退休后继续工作的事实。

3、咨询当地社保部门：各地对退休后继续工作的处理标准可能略有差异，建议向当地人力资源和社会保障局咨询是否可将该段时间计入工龄或影响养老金待遇。

4、与用人单位沟通确认劳动关系状态：了解单位是否将您视为正式职工继续缴纳社保，还是作为劳务人员处理。

5、必要时寻求专业律师帮助：若涉及工龄认定、养老金待遇调整等争议，建议委托专业劳动法律师协助处理。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑是否已领取养老金、是否继续缴纳社保、用人单位的用工性质等因素。建议您尽快与相关部门沟通，确保自身权益不受影响。

如需进一步了解您的具体情况如何处理，欢迎向我们律师团队咨询。

2025-08-21 10:44:00

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针对您退休后继续工作一年是否计入工龄的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1、工龄不被认可的风险：例如，某女士在50岁退休年龄后继续工作两年，单位未办理退休手续，也未缴纳社保。当她正式办理退休时，社保部门认定其在50岁后的工作时间不计入工龄，导致养老金待遇减少。

2、劳动关系认定困难的风险：例如，某男性在60岁后继续在原单位工作，但未签订书面协议。几年后因工资纠纷提起劳动仲裁，仲裁机构认定其为劳务关系，不适用劳动法保护，导致维权失败。

这些风险提示我们在退休后继续工作时，应明确用工性质，并保留相关证据，以保障自身权益。

2025-08-21 10:46:00

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