针对问题工伤鉴定后不辞职亏吗，我想进一步了解工伤不辞职会影响我获得赔偿吗

更新时间：2025-08-21 10:52:00

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针对问题：工伤鉴定后不辞职亏吗，我想进一步了解：工伤不辞职会影响我获得赔偿吗

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工伤不辞职是否会影响赔偿需根据具体情况判断。
工伤不辞职一般不会影响您获得赔偿。如果工伤已经鉴定并确定了伤残等级，赔偿主要依据工伤事实和法律规定，而不是是否辞职。具体情况如下：

1. 若已经完成工伤认定并评定了伤残等级：赔偿项目如一次性伤残补助金、伤残津贴等通常不受是否辞职的影响，只要工伤事实成立，就应依法获得赔偿。
2. 若尚未完成工伤认定或评残：您应尽快申请工伤认定，并在评定伤残等级后依法主张赔偿。此时辞职可能影响后续伤残待遇的发放。
3. 若涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些赔偿通常在解除或终止劳动合同时发放，因此不辞职可能暂时无法获得这两项补助，但可在将来辞职时主张。

2025-08-21 10:47:45

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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤赔偿与是否辞职存在一定关联。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除一次性伤残补助金外，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，方可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，若您不辞职，这部分补助金可能无法立即领取。

此外，对于一级至四级伤残的职工，法律明确规定应保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴按月发放，不受是否辞职影响。而对于五至十级伤残，部分赔偿项目与劳动合同的解除存在直接关系。

因此，是否辞职将影响您是否能立即获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但不会影响已经确定的伤残补助金和津贴的发放。建议根据自身伤残等级、经济需求及就业能力综合判断是否辞职，并提前与用人单位沟通确认赔偿安排。

2025-08-21 10:48:00

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针对工伤不辞职是否影响赔偿的问题，以下是实用的行动建议：
1. 确认伤残等级并保留相关证明：确保您已完成工伤认定和伤残等级评定，并保留工伤认定书、伤残鉴定报告等关键证据，以便后续主张赔偿。

2. 与用人单位沟通赔偿安排：了解用人单位是否已向社保部门申报工伤赔偿，并确认是否已将相关待遇落实到位。如涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可协商辞职时间以确保赔偿不遗漏。

3. 咨询专业劳动法律师：根据您的伤残等级、劳动合同期限及职业前景，律师可帮助您判断是否辞职更为有利，并协助制定最佳的维权策略。

4. 适时提出辞职申请并主张赔偿：如决定辞职，应在提出申请前确保所有工伤赔偿项目已落实，避免辞职后因手续不全而影响赔偿领取。

评判是否辞职应重点考虑您的伤残程度、后续治疗需求、职业恢复能力及经济状况。建议在全面掌握赔偿信息后，再做决定。

如需进一步了解您的工伤赔偿细节，请随时联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-21 10:50:05

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工伤不辞职可能面临以下法律风险点：
1. 可能错过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取时机：例如，某员工为九级伤残，未辞职导致未能在劳动合同解除时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，直到多年后才意识到损失，但已无法追溯。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险，导致赔偿无法落实：若用人单位未参保，员工需自行主张赔偿，若未及时主张，可能因证据不足或用人单位注销而无法获得赔偿。例如，某员工因公司未缴纳工伤保险，迟迟未要求赔偿，后公司注销，维权无门。

3. 辞职后才发现工伤赔偿未完全支付：员工在未确认赔偿是否全部到账的情况下辞职，可能导致部分赔偿项目无法再主张，如伤残津贴是否已按月发放、是否包含一次性补助等。

上述风险提示您，在处理工伤赔偿问题时，务必全面了解赔偿项目、及时主张权利，并保留相关证据，避免因疏忽造成不可挽回的损失。

2025-08-21 10:52:00

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