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请问因职业禁忌症调岗后工资待遇同原来低J一千块钱左右合理否?
更新时间:2019-09-28 17:40:06
问题描述:
请问因职业禁忌症调岗后工资待遇同原来低J一千块钱左右合理否?
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您好,《
工伤保险条例
》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低工资标准计算等。
有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是:2004年1月,劳动和
社会保障
部公布的《
最低工资规定
》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。
2019-09-28 17:40:06
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