公司没有给交社保,可是到退休年龄?

更新时间：2025-08-21 13:10:05

问题描述：

刚入厂的时候，公司没有给交社保，国家强制交的情况下，厂里才给交的，可是到退休年龄，还不够15年，请问厂里还能给补交吗？

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公司未缴足15年社保，在退休时确实可以要求补交，但需视具体情况而定。
如果公司未依法缴纳社保，且员工在退休时缴费年限不足15年，公司应当承担补缴义务。具体如下：

1. 如果公司从未为员工缴纳社保：公司应补缴全部应缴年限的社保费用，并可能承担滞纳金和罚款。
2. 如果公司部分缴纳但未缴满15年：公司应补缴差额年限部分，员工也可选择自己补缴或延长缴费至满15年。
3. 如果员工已退休但未缴满：可向社保部门申请一次性补缴，或继续缴费至满15年后领取养老金。

2025-08-21 13:05:35

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根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司未缴社保需依法补缴。
依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果员工在退休时缴费年限未满15年，且系因公司未依法缴纳所致，员工有权要求公司补缴其应承担部分。

同时，《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对公司处以罚款。这意味着公司不仅需要补缴社保，还可能面临行政处罚。

综上，公司在员工退休前未缴满15年社保的，员工有权要求其补缴，具体适用应结合劳动关系存续时间、缴费记录等实际情况进行判断。

2025-08-21 13:06:00

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针对公司未缴满15年社保的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。
2. 向社保征收机构投诉：携带相关证据材料向当地社保局投诉，要求公司补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：如社保部门无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司未履行缴费义务并责令其补缴。
4. 考虑自行补缴：若公司拒绝配合，可咨询社保机构是否可由个人一次性补缴至满15年，以便及时享受养老金待遇。

选择具体解决方案时，应综合考虑证据充分性、公司配合程度及个人经济承受能力。建议尽早咨询专业律师，以获得个性化法律支持。

2025-08-21 13:08:00

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公司未缴满15年社保，可能存在以下法律风险点：
1. 无法领取养老金：例如，某员工在退休时社保仅缴纳12年，公司未补缴，导致其无法领取养老金，只能继续缴费或一次性补缴。
2. 公司逃避责任：如公司以“员工自愿放弃社保”为由拒缴，员工若无证据反驳，将难以主张补缴权利，影响退休待遇。

以上风险均可能导致员工退休后生活质量下降，建议提前收集证据并积极维权，确保社保权益不受侵害。

2025-08-21 13:10:05

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