2月份入职,入职时还差半个月就达到退休年龄,厂里面就没有帮交社保,厂里面就按退休人员工资处理?

更新时间：2025-08-21 14:44:00

问题描述：

2024年，2月份入职，入职时还差半个月就达到退休年龄，厂里面就没有帮交社保，现在新政策出来，厂里面就按退休人员工资处理，这样合理吗？

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您提到入职时还差半个月就达到退休年龄，厂里未帮您缴纳社保并按退休人员处理工资，这是不合理的。
用人单位有义务为员工缴纳社会保险，不足额缴纳需补足。
1. 如果入职时未达到法定退休年龄：即使接近退休年龄，用人单位仍应依法为您缴纳社保至退休之日。
2. 如果入职时已达到法定退休年龄：根据部分地区政策，可能不再建立劳动关系，但若存在用工关系，可主张相关待遇保障。
3. 如果新政策出台后调整工资标准：单位不能单方面降低工资待遇，尤其是基于社保缴纳状态进行调整，应依据合法程序进行协商。
4. 如果单位以“退休人员”名义规避社保义务：属于违法行为，您可以依法要求单位补缴社保或向社保征收机构投诉。

2025-08-21 14:39:42

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您提到入职时还差半个月就达到退休年龄，厂里未帮您缴纳社保并按退休人员处理工资，下面我们引用相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确用人单位有义务为员工缴纳社保，无论员工是否接近退休年龄。
在您所述情形中，若您在入职时尚未达到法定退休年龄，即便仅差半个月，用人单位也应依法为您缴纳社保。若单位未缴纳，您有权要求其补缴。该法条赋予了社保征收机构强制征缴的权力，也明确了用人单位的法定义务。
此外，若单位以“退休人员”名义不缴纳社保，而您实际上并未办理正式退休手续或未领取养老金，这种行为涉嫌规避法定义务，应依法予以纠正。因此，您有权依法主张社保补缴或向当地社保机构投诉。

2025-08-21 14:40:05

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您提到厂里未帮您缴纳社保并按退休人员处理工资，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 确认自身劳动关系状态：核实是否在入职时已正式达到法定退休年龄，可通过身份证、入职登记表、工资发放记录等材料确认。
2. 向社保征收机构投诉：如确认单位未依法缴纳社保，可向当地社保局提交投诉材料，要求单位补缴。
3. 申请劳动仲裁：如社保征收机构处理无果，可依法申请劳动仲裁，主张单位未缴纳社保导致的损失。
4. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、社保缴费记录等，确保在维权过程中有据可依。
选择解决方案时，应重点考虑您的实际劳动关系状态、社保缴纳记录以及单位是否具有补缴能力。
如您需要进一步了解如何操作或准备材料，请及时咨询专业律师。

2025-08-21 14:42:00

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您提到厂里未帮您缴纳社保并按退休人员处理工资，以下是可能涉及的法律风险点：
1. 用人单位未缴纳社保导致无法领取养老金：例如，某职工在临近退休时单位未为其缴纳养老保险，导致其退休后无法领取足额养老金，造成经济损失。
2. 工伤待遇缺失：若职工在未缴纳工伤保险的情况下发生工伤，所有工伤赔偿需由单位自行承担，但单位可能无力支付，导致职工权益受损。
3. 医疗报销受限：未缴纳医疗保险的职工在就医时无法享受医保报销，所有医疗费用需自付，尤其在重大疾病情况下损失巨大。
这些风险一旦发生，可能对您的生活质量造成严重影响，因此建议尽早主张社保权利。

2025-08-21 14:44:00

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