我现在是在饭店工作，然后现在太累了不想干了，店里不让我走，说走的话要扣工资，这怎么办?

更新时间：2025-08-21 18:00:10

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我现在是在饭店工作，然后现在太累了不想干了，店里不让我走，说走的话要扣工资，这怎么办

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你在饭店工作，现在因太累想离职却被扣工资，这种行为通常不合法。
饭店在你提出离职时扣工资通常不合法，除非存在合法依据。

若你属于正常辞职并已履行通知义务，饭店无权扣发工资；
若饭店声称你给其造成损失，需提供具体证据，且扣除金额不得超过实际损失；
若你与饭店之间有明确约定（如违约金条款），也必须符合法律规定，不能随意扣除；
若饭店存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，你有权随时解除劳动合同并不受离职通知限制。

2025-08-21 17:55:35

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饭店在你辞职时扣工资是否合法，应依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，饭店在你辞职时扣工资的行为，只有在特定法定情形下才是合法的。例如，如果你因个人原因给饭店造成直接经济损失，并且饭店能提供有效证据证明损失金额，其可在工资中扣除相应赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，若你与饭店签订的劳动合同中明确约定了离职违约金，也必须符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条关于服务期和违约金上限的规定，否则该条款无效。综上，饭店无权无故扣工资，否则你可依法维权。

2025-08-21 17:56:00

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你在饭店辞职时遇到扣工资问题，建议采取以下实用行动解决。
1、保留证据：保留你的劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等材料，这些是维权的基础证据，有助于你证明工资被非法扣除的事实。
2、与饭店协商沟通：向饭店负责人说明法律规定，明确指出其行为涉嫌违法，并要求其按时足额支付工资，尽量通过书面形式确认沟通结果。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求其介入调查并责令饭店支付工资。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付被扣工资及可能的经济补偿。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。

如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。

2025-08-21 17:58:00

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你在饭店辞职时遇到扣工资问题，可能面临以下法律风险。
1、经济损失风险：饭店可能以各种理由克扣你应得的工资，导致你实际收入受损。例如，某员工正常辞职后，饭店以“未交接完工作”为由扣留半个月工资，最终造成其经济损失数千元。
2、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若你未在知道权利被侵害后一年内提出仲裁，可能丧失胜诉权。例如，有劳动者在离职半年后才想起维权，却发现饭店已注销或证据灭失，维权难度大幅增加。

这些风险如不及时应对，可能影响你的经济权益和后续就业。建议尽快采取法律手段维权。

2025-08-21 18:00:10

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