我是小时工，工作中摔伤了

更新时间：2025-08-22 03:36:00

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您作为小时工在工作中摔伤，应首先判断是否构成工伤。
小时工在工作中摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。若摔伤发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因造成，则应认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

1. 若摔伤发生在工作时间和工作场所内：符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，应认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
2. 若摔伤因个人原因或非工作时间发生：可能不构成工伤，需视具体情形判断是否可主张其他赔偿。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：即便认定为工伤，赔偿责任将由用人单位自行承担，劳动者仍可主张相应赔偿。
4. 若存在第三方责任：如因设备故障或他人过失导致受伤，还可向相关责任方主张民事赔偿。

2025-08-22 03:31:55

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您作为小时工在工作中摔伤，是否属于工伤有明确的法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。结合您作为小时工的身份，只要能够证明摔伤发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因导致，即可依法申请工伤认定。此外，该条例第二条也明确规定，用人单位应当为包括小时工在内的所有职工缴纳工伤保险费，职工依法享有工伤保险待遇的权利。

因此，只要您能提供劳动合同、工作时间证明、医疗诊断证明等证据材料，社会保险行政部门应依法认定为工伤。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，您作为小时工，在符合条件的情况下，依法享有与正式员工相同的工伤保险待遇。

2025-08-22 03:32:00

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您作为小时工在工作中摔伤，建议采取以下行动以维护自身权益。
1. 立即报告事故：第一时间向用人单位报告摔伤情况，确保用人单位知情并配合后续处理。
2. 及时就医并保留医疗证明：前往正规医疗机构就诊，保留所有医疗记录、诊断证明和费用单据，作为工伤认定的重要证据。
3. 收集工作时间与场所的证明：如打卡记录、工作安排表、监控视频、同事证言等，用于证明摔伤发生在工作时间和工作场所。
4. 提交工伤认定申请：自事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关证据材料。
5. 咨询专业律师：如用人单位推诿或拒绝配合，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、申请时效的把握以及用人单位是否已缴纳工伤保险等因素，以便更有效地维护自身合法权益。

如您不确定如何操作，建议及时联系专业律师进行深入咨询，获取个性化法律服务。

2025-08-22 03:34:00

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您作为小时工在工作中摔伤，存在一定的法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如，若您摔伤时不在单位安排的工作时间内，或者在非工作场所如家中受伤，用人单位可能会拒绝承认工伤，导致认定失败。
2. 用人单位未缴纳工伤保险的风险：例如，若您所在单位未依法为您缴纳工伤保险，即使被认定为工伤，赔偿将由单位承担，而单位可能推诿或无力支付，导致您无法及时获得赔偿。

以上风险可能直接影响您的医疗救治和经济补偿，建议您注意保留证据并及时申请工伤认定，以降低法律风险，保障自身权益。

2025-08-22 03:36:00

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