65岁在某某搞卫生，粉碎性骨骨折，医生让卧床休息3个月赔付多少钱？

更新时间：2025-08-22 03:50:06

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65岁在物业公司搞卫生，发生粉碎性骨折，医生建议卧床休息3个月，关于赔偿金额的问题，以下是直接答案：
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果被认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若存在以下不同情况，赔偿标准将有所不同：

1. 若已依法参加工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助等，工资由单位支付。
2. 若未缴纳工伤保险：全部工伤待遇由用人单位承担。
3. 若未被认定为工伤：则需根据是否存在第三方责任或是否存在非因工受伤的情况另行判断。
4. 若已达到法定退休年龄：仍可申请工伤认定，但部分地区可能以退休为由不予受理，需结合地方政策处理。
5. 若伤情构成伤残等级：可申请劳动能力鉴定，并根据等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

2025-08-22 03:45:44

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针对65岁在物业公司搞卫生期间发生粉碎性骨折的情况，根据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，适用分析如下：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。结合本案情况，65岁员工在物业公司从事卫生工作期间发生粉碎性骨折，如能被认定为工伤，其卧床休息3个月的期间属于停工留薪期，应享受原工资待遇。若单位已缴纳工伤保险，则医疗费用、住院伙食补助等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位全额承担。此外，如伤情严重构成伤残等级，还可依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条申请伤残待遇。因此，本案中是否认定为工伤、是否参保、是否存在伤残等级是适用该法条的关键因素。

2025-08-22 03:46:00

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对于65岁在物业公司搞卫生期间发生粉碎性骨折的情况，以下是实用的行动建议：
1. 申请工伤认定：立即向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，需在事故发生之日起一年内提出，以保障后续待遇。
2. 保存相关证据：包括医疗记录、诊断证明、工资条、劳动合同、事发当天的工作记录等，用于证明工伤事实和工资水平。
3. 进行劳动能力鉴定：如伤情严重，应在治疗稳定后申请劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残等级及相应赔偿标准。
4. 与单位协商处理：在证据充分的前提下，可先与用人单位协商赔偿方案，如工资补贴、医疗费用报销等。
5. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否已完成、用人单位是否参保、是否存在争议等因素，以便选择最合适的处理路径。建议在专业律师指导下进行操作，以确保权益最大化。

2025-08-22 03:48:00

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65岁在物业公司搞卫生期间发生粉碎性骨折，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定被驳回：部分地区以“超过法定退休年龄”为由不受理工伤认定申请。例如，某地法院曾审理一起60岁以上环卫工人工伤案，最终因未被认定为劳动关系而未获工伤赔偿。
2. 用人单位未参保导致赔偿无法落实：如用人单位未缴纳工伤保险，虽可要求其承担赔偿责任，但实际执行中可能存在单位推诿、拖延甚至拒绝支付的情况，造成维权困难。

2025-08-22 03:50:06

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