中途一直未缴纳社保,未签劳动合同,直到2024年8月份才开始缴纳社保,请问我能不能要求双倍工资赔偿?

更新时间：2025-08-22 04:46:00

问题描述：

从2020年9月14号到超市上班，中途一直未缴纳社保，未签劳动合同，直到2024年8月份才开始缴纳社保，到今年6月份强行辞退我。请问我能不能要求双倍工资赔偿。我今年52岁，女，还在继续缴社保。

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您在超市工作期间未签劳动合同且未缴纳社保，直到2024年8月才开始缴纳，现在被辞退，是否可以要求双倍工资赔偿？可以直接回答：可以要求双倍工资赔偿，并有权要求补缴社保。
如果您在超市工作期间用人单位未与您签订书面劳动合同，且未依法缴纳社保，您有权依法主张双倍工资赔偿，并要求补缴社保。

如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果用人单位从未与您签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

2. 如果用人单位在用工后一年内仍未与您签订书面劳动合同：您可以主张最多11个月的双倍工资。

3. 如果用人单位在您入职后一年内补签了书面劳动合同：则双倍工资的计算时间截止至实际签订书面合同之日。

4. 如果您已经年满52岁且仍在缴纳社保：只要您未达到法定退休年龄，单位仍应依法为您缴纳社保。

5. 如果用人单位以“劳动者自愿不签合同”为由拒绝支付双倍工资：需提供证据证明该主张，否则法院一般不予采纳。

6. 如果用人单位在您被辞退前仍未缴纳社保：您有权要求补缴，并可依法主张经济补偿。

2025-08-22 04:41:33

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您在超市工作期间未签劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿，需要依据法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您从2020年9月14日入职至2024年8月才开始缴纳社保的情况，可以看出用人单位长期未履行签订书面劳动合同的法定义务。

假设您入职后一个月内未签订书面劳动合同，用人单位即应开始支付双倍工资；若您在入职后一年内仍未签订书面劳动合同，则可主张最多11个月的双倍工资赔偿；即使后来补签了劳动合同，也应从用工满一个月起至补签之日止计算双倍工资。

此外，《劳动合同法》第十条明确规定用人单位应当自用工之日起建立劳动关系，并签订书面合同。未签合同的行为本身已构成违法，您有权据此主张权利。

因此，结合法律规定和您的具体情况，您有充分法律依据要求用人单位支付双倍工资，并依法补缴社保。

2025-08-22 04:42:00

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您在超市工作多年未签劳动合同且未缴纳社保，现被辞退，建议采取以下行动维护自身权益。
1. 收集并整理相关证据：包括工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等，证明您与超市之间存在劳动关系。这些证据是主张双倍工资和社保补缴的基础。

2. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保并支付经济补偿。

3. 咨询专业劳动法律师：针对具体情况制定维权策略，例如是否构成违法解除劳动关系、能否主张赔偿金等，专业律师可帮助您更高效地维权。

4. 关注社保补缴政策：即便用人单位开始为您缴纳社保，也应核实是否覆盖全部工作年限，必要时可申请补缴。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁或诉讼成本与预期收益的平衡，以及是否能尽快获得经济补偿。

如需进一步法律支持，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。

2025-08-22 04:44:00

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您在超市工作多年未签劳动合同且未缴纳社保，维权过程中可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您在2020年9月就知道或应当知道单位未签合同和未缴社保，却未及时维权，可能导致部分请求超过时效而不被支持。

举例说明：比如您在2021年就知道单位未签合同，但直到2024年才申请仲裁，那么2021年至2023年之间的双倍工资请求可能因超过时效而被驳回。

2. 证据链风险：若您无法提供有效证据证明劳动关系的存在（如工资条、考勤记录等），可能导致仲裁或法院不支持您的主张。

举例说明：若您仅凭口头陈述而无任何书面材料或证人证言，仲裁机构可能认为证据不足，从而驳回您的请求。

以上法律风险提醒您，及时保留证据并尽快采取法律行动是维护自身权益的关键。

2025-08-22 04:46:00

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