老板公司倒闭不发工资每次要钱都是说没钱?

更新时间：2025-08-22 06:00:17

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老板公司倒闭不发工资每次要钱都是说没钱

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老板公司倒闭不发工资，每次要钱都说没钱，这种情况该如何应对？
老板公司倒闭不发工资，若公司已进入破产程序，工人工资属于优先清偿债权。若尚未进入破产程序，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼追讨欠薪。

若公司已进入破产程序：
1. 工人应及时向破产管理人申报工资债权，工资属于优先清偿顺序，清偿顺序在普通债权之前。
2. 需准备劳动合同、工资条、银行流水等材料，证明工资金额。

若公司尚未正式破产：
1. 可向当地劳动监察部门投诉，要求督促公司支付工资。
2. 可向劳动仲裁委员会申请仲裁，追讨欠薪及经济补偿。

若公司存在恶意拖欠或资产转移行为：
1. 可向法院申请财产保全，防止资产被转移。
2. 若构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

2025-08-22 05:55:55

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根据相关法律规定，老板公司倒闭不发工资的处理依据有哪些？
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，公司进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿：第一顺序为职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险和医疗保险费用以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；第二顺序为欠缴的其他社保费用和税款；第三顺序为普通破产债权。

结合本案情形，若公司已进入破产程序，则员工被拖欠的工资属于第一顺序债权，应优先于其他债务获得清偿。即使公司资产不足以全额清偿所有职工工资，也应按比例分配。同时，该法条还规定，企业高管的工资按普通职工平均工资计算，以防止高管优先获得高额清偿。

此外，《劳动合同法》第三十条和第八十五条也规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务，如未履行，劳动者有权依法维权，包括向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。

2025-08-22 05:56:00

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面对老板公司倒闭不发工资的情况，可以采取哪些实用的行动建议？
1、及时申报债权：如公司已进入破产程序，应尽快向破产管理人申报工资债权，提供劳动合同、工资条等材料，确保债权得到确认。
2、收集完整证据：保留劳动合同、工资发放记录、银行流水、公司通知等，用以证明劳动关系及拖欠工资的具体金额。
3、申请劳动仲裁：若公司尚未进入破产程序，但长期拖欠工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4、寻求法律援助：如经济困难，可申请法律援助，获得专业律师协助处理维权事宜。

选择解决方案时，应重点考虑公司是否已进入破产程序、是否有足够资产偿还工资、以及个人证据是否充分等因素。

建议尽快与专业律师沟通，制定针对性的维权策略，以保障自身合法权益。

2025-08-22 05:58:00

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老板公司倒闭不发工资可能面临哪些法律风险？
1、诉讼时效风险：如未在法定期限内主张权利，可能导致丧失胜诉权。例如，在劳动争议中，仲裁时效为一年，若超过该期限未申请仲裁，可能无法获得法律支持。
例如：某员工在公司倒闭后两年才申请仲裁，法院可能以超过仲裁时效为由驳回其请求。

2、经济损失风险：即使工资属于优先清偿债权，若公司资产不足以覆盖全部职工工资，员工可能只能按比例获得部分清偿。
例如：某公司破产后，仅剩资产50万元，而拖欠员工工资总额达200万元，最终每位员工只能获得25%的清偿。

因此，建议员工尽早采取法律手段，确保债权及时申报，避免因时效或资产不足而造成更大损失。

2025-08-22 06:00:17

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