针对问题我在一家保健品公司上班今年第六年，公司未给我缴纳社保，最开始公司说员工自愿不买社保可以补贴300每月看看可以运用法律的方式来维护自己的利益吗公司说员工自愿不买社保可以补贴300每月看看可以运用

更新时间：2025-08-22 06:18:00

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针对问题：我在一家保健品公司上班今年第六年，公司未给我缴纳社保，最开始公司说员工自愿不买社保可以补贴300每月看看可以运用法律的方式来维护自己的利益吗？

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你在保健品公司工作六年，公司未缴纳社保，可以通过法律途径维权。以下是不同情况下的处理方式：
1. 如果公司从未为你缴纳社保，属于严重违法行为，你有权要求补缴并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果公司以“自愿放弃社保”为由不缴纳，该行为仍然违法，即便你签署了相关协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。
3. 如果公司每月以现金补贴代替社保，该做法同样违法，不能免除其法定缴纳义务，你可以主张补缴。
4. 如果你已离职，仍可就未缴纳社保的部分申请仲裁，要求公司补缴，但需注意仲裁时效问题。
5. 如果你是外地户籍，公司未在工作地为你缴纳社保，也可要求公司依法补缴，跨地区就业不影响社保缴纳义务。
6. 如果你曾因个人原因未及时主张权利，应尽快行动，避免超过仲裁时效，丧失胜诉权。

2025-08-22 06:13:57

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你在保健品公司工作六年，公司未缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条、第八十四条、第八十六条的规定，用人单位有义务为职工在入职30日内办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。你已在公司工作六年，公司未履行该法定义务，构成违法行为。
具体适用方面，第十条规定了用人单位和职工共同缴纳基本养老保险的义务，第五十八条明确用人单位必须为职工办理社保登记，第八十四条规定了未办理社保登记的处罚，第八十六条则明确了未按时足额缴纳社保的法律后果，包括补缴、滞纳金及罚款。
因此，公司在你任职期间未缴纳社保，你有权依据上述法律规定，要求公司补缴，并可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2025-08-22 06:14:00

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你在保健品公司工作六年，公司未缴纳社保的情况下，可采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：整理工资条、劳动合同、考勤记录、补贴发放记录等材料，用以证明你与公司之间的劳动关系及社保未缴纳事实。
2. 向当地社保局或劳动监察大队投诉：提交书面投诉材料，说明公司未依法缴纳社保的情况，并附上相关证据，要求其依法查处。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在仲裁时效内向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。
4. 咨询专业律师：针对你个人的具体情况，律师可为你制定更精准的维权策略，包括是否继续在该公司工作、是否主张解除劳动关系并索赔等。
5. 考虑是否继续留任：在维权过程中需权衡是否继续留在公司工作，避免因维权行为导致不利后果。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效、个人职业规划等因素，以便做出最有利于自身权益的决定。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-22 06:16:00

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你在保健品公司工作六年，公司未缴纳社保可能会带来以下法律风险：
1. 社保补缴风险：例如，公司可能在被举报后要求你承担单位应缴部分，或将你离职后补缴责任推卸给你，导致你需自行承担全部费用。
2. 医疗或养老待遇损失风险：例如，你在患病或退休时因未缴纳医疗保险或养老保险，无法享受相关待遇，造成实际经济损失。例如，若你突发重大疾病，因未缴纳医保而无法报销医疗费用，自费负担巨大。
因此，务必及时采取法律手段维权，确保公司依法履行社保缴纳义务，避免未来因社保缺失而影响自身权益。

2025-08-22 06:18:00

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