但是到期以后公司未续签合同继续工作,现在公司放假每个月开¥970最低生活保障这样做违法吗?

更新时间：2025-08-22 08:32:00

问题描述：

合同今年2月28号到期，但是到期以后公司未续签合同继续工作，现在公司放假每个月开￥970最低生活保障这样做违法吗？

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合同今年2月28号到期后公司未续签但继续工作，存在法律风险。在该情形下，可能存在以下不同情况：
1. 如果合同到期后一个月内未续签但仍继续工作，视为双方继续履行原合同，公司无须支付双倍工资；
2. 如果合同到期后超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位需按月支付双倍工资；
3. 如果用人单位提出续签但劳动者拒绝，用人单位可不支付双倍工资；
4. 如果公司安排放假并仅支付最低生活保障970元，该行为可能违反最低工资标准规定，劳动者可依法维权；
5. 如果公司长期不续签合同，劳动者可主张形成无固定期限劳动合同关系；
6. 如果公司故意拖延续签合同，存在被劳动者主张经济补偿或双倍工资赔偿的可能。

2025-08-22 08:27:56

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合同到期后继续工作但未续签书面合同的行为需结合法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然原合同已于2024年2月28日到期，但若劳动者继续工作，即构成新的用工关系，应重新签订书面劳动合同。若公司在合同到期后超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，即构成违法，应承担支付双倍工资的法律责任。此外，若公司安排劳动者放假并仅发放970元生活保障，也应结合地方最低工资标准进行判断。若该金额低于当地法定最低工资标准，则违反了《劳动法》关于工资支付的相关规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2025-08-22 08:28:01

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针对合同到期未续签且继续工作的情形，建议采取以下行动方案：
1、尽快与公司协商续签书面劳动合同：书面合同是保障劳动者权益的重要依据，协商续签可避免后续法律风险。
2、保留所有工作期间的证据材料：包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作邮件、放假通知等，以备维权使用。
3、如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁：主张未签劳动合同的双倍工资赔偿或最低工资差额。
4、向劳动监察部门举报公司违法行为：若公司支付的生活费低于当地最低工资标准，可向劳动监察部门举报，要求其依法处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否存在公司恶意拖延续签合同的事实以及自身维权成本。建议尽早向专业律师咨询，以便制定最有利的维权策略。

2025-08-22 08:30:06

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合同到期未续签且继续工作可能面临以下法律风险：
1、无法主张双倍工资赔偿：例如，若超过一个月未签合同但未及时主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得赔偿。例如某劳动者在合同到期后工作半年仍未主张双倍工资，仲裁时被以时效已过为由驳回。
2、最低工资标准被违反：例如公司以“放假”为由仅支付970元生活费，若低于当地最低工资标准，劳动者可主张补足差额，但若未及时维权，可能被公司以“双方协商一致”为由抗辩。
3、劳动关系认定困难：如公司否认劳动关系，劳动者若缺乏工资记录、考勤记录等关键证据，可能导致劳动关系无法认定，从而影响社保、赔偿等权益的实现。

2025-08-22 08:32:00

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