装修工人在工作中，摔断了骨头，没跟公司签劳动合同，没有买社保怎么办?

更新时间：2025-08-22 09:44:00

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装修工人在工作中，摔断了骨头，没跟公司签劳动合同，没有买社保怎么办

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装修工人在工作中摔断骨头，且未签劳动合同和缴纳社保，可以依法维权并索赔。
装修工人在工作中摔断骨头，若未签劳动合同且没有买社保，维权途径主要有以下几种情况：
1. 如果能证明存在事实劳动关系，装修工人可以申请工伤认定，并向用人单位索赔工伤待遇。
2. 如果用人单位否认劳动关系，工人可通过收集工资支付记录、工作安排记录、证人证言等证据来主张双方存在事实劳动关系。
3. 如果无法立即确认工伤，可先就医并保留医疗记录、费用票据等，作为后续索赔依据。
4. 若用人单位拒不赔偿，装修工人可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求确认劳动关系并索赔工伤待遇。
5. 若用人单位未缴纳社保，依据法律规定，应由单位承担全部工伤保险待遇的支付责任。
6. 若存在第三方责任（如施工场地管理方存在过错），还可向第三方主张民事赔偿。

2025-08-22 09:41:57

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装修工人在工作中摔断骨头且未缴纳社保，法律上可依据《工伤保险条例》及《社会保险法》维权。
装修工人在工作中摔断骨头，若未签劳动合同且没有买社保，其维权依据主要来自《工伤保险条例》第六十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使单位未缴纳社保，装修工人仍可主张工伤赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如用人单位拒不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。虽然该规定适用于已参保但未缴费的情形，但司法实践中也常作为未参保工伤赔偿的法律依据。
因此，装修工人即使未签劳动合同、未缴纳社保，只要能证明与用人单位存在劳动关系，且事故属于工伤范畴，就可以依法主张工伤赔偿。用人单位依法应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

2025-08-22 09:42:00

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装修工人在工作中摔断骨头且未签劳动合同和社保，应采取以下实用行动：
1. 立即就医并保留证据：第一时间前往正规医院治疗，保留所有医疗记录、诊断证明、费用发票等材料，作为后续索赔的基础证据。
2. 收集劳动关系证据：收集工资支付凭证、工作安排记录、工友证言、现场照片等，用于证明与用人单位存在事实劳动关系。
3. 申请工伤认定：在事故发生起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认是否构成工伤。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇和相关赔偿，仲裁不服可向法院提起诉讼。
5. 咨询专业律师：由于工伤维权程序复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议，提高维权成功率。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、用人单位的支付能力及法律程序的时效性。如您需要进一步法律支持，请尽快联系专业律师获取详细指导。

2025-08-22 09:42:00

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装修工人在工作中摔断骨头且未签劳动合同和社保，可能出现的法律风险包括：
1. 工伤认定失败：例如，装修工人在事故发生后未能及时申请工伤认定，或无法提供有效证据证明系工作期间受伤，导致工伤认定被驳回，从而无法主张工伤待遇。
2. 用人单位无力赔偿：例如，装修公司在事故发生后拒绝赔偿，而公司本身资金链紧张或已注销，导致工人虽胜诉但难以实际获得赔偿。
3. 缺乏劳动关系证明：例如，工人仅通过口头约定工作，未保留工资支付记录或工作安排信息，导致在劳动仲裁中无法证明劳动关系，影响工伤赔偿主张。
以上法律风险可能导致装修工人无法获得应有的医疗救治和经济补偿，建议尽早收集证据并咨询专业律师，以保障自身权益。

2025-08-22 09:44:00

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