领失业金有工作了，企业不给交社保。怎么办?

更新时间：2025-08-22 11:28:00

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领失业金有工作了，企业不给交社保。怎么办

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在领取失业金期间有了工作，但企业不给交社保，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。
如果用人单位未依法为您缴纳社保，您可以采取以下方式进行处理：

1. 如果用人单位存在劳动关系但未缴纳社保：您有权要求用人单位补缴社保，并可通过劳动仲裁或行政投诉进行维权。
2. 如果用人单位否认劳动关系：您需准备劳动合同、工资支付记录、社保缴纳查询结果等证据材料，证明劳动关系的存在。
3. 如果用人单位拒绝补缴或协商无果：您可以申请解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 如果您仍在领取失业金期间，单位仍不缴纳社保：可向当地社保征收机构投诉，要求单位依法履行社保缴纳义务。
5. 如果用人单位恶意拖延或拒不缴纳：您可向法院申请强制执行，要求用人单位补缴社保费用。
6. 如果您已经找到新工作但原单位未缴清社保：可在新单位继续缴纳的同时，要求原单位补缴欠缴部分。

2025-08-22 11:23:35

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根据相关法律规定，企业不缴纳社保属于违法行为，您有权依法维权。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳，社保征收机构可以向银行查询其账户，甚至申请县级以上行政部门划拨社保费用。若用人单位账户余额不足，可要求其提供担保或签订延期缴费协议。如用人单位拒不缴纳且未提供担保，社保征收机构可依法申请法院查封、拍卖其财产用于抵缴社保费用。结合您在领取失业金期间已有新工作但企业不缴社保的情况，用人单位依法应承担社保缴纳义务，您有权通过投诉或仲裁方式要求其补缴，确保自身社保权益不受损害。

2025-08-22 11:24:00

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面对企业不缴纳社保的情况，您可以采取以下实用行动进行应对。
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳查询记录、失业金领取证明等，这些材料是您主张社保权益的基础。
2. 向劳动监察部门投诉：通过向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由行政机关责令企业依法缴纳社保。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保。
4. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：如果企业拒不履行社保义务，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、企业配合程度以及自身权益受损的严重性，建议在专业律师指导下选择最优路径。如果您希望获得更具针对性的法律建议，请进一步联系专业律师进行咨询。

2025-08-22 11:26:00

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企业不缴纳社保可能带来的法律风险主要包括以下几点。
1. 社保待遇损失：例如，某员工在企业工作多年但未缴纳医疗保险，因突发疾病住院后无法报销医疗费用，造成较大经济损失。
2. 退休待遇受损：如某企业长期未为员工缴纳养老保险，员工退休时养老金大幅减少，影响晚年生活质量。
3. 劳动仲裁败诉风险：企业如未依法缴纳社保，员工申请仲裁后，企业通常处于不利地位，需承担补缴、滞纳金甚至经济补偿等法律责任。

这些风险不仅影响员工的切身利益，也可能对企业造成经济和声誉损失。建议双方在问题发生初期就积极沟通，必要时寻求专业法律支持，以避免损失扩大。如您希望获得更具针对性的法律建议，请进一步联系律师进行咨询。

2025-08-22 11:28:00

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