股权转让协议是否包含员工工伤赔偿责任的转移条款?

更新时间：2025-08-22 13:10:05

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股权转让协议是否包含员工工伤赔偿责任的转移条款

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股权转让协议中是否包含员工工伤赔偿责任的转移，取决于具体情况。
股权转让协议一般不自动包含员工工伤赔偿责任的转移。如果或若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果或若存在协议中明确约定工伤赔偿责任随股权一并转移，则新股东需承担相应责任。
2. 如果或若工伤发生于股权转让前，且协议中未作特别约定，则原公司仍应承担赔偿责任，原股东在未抽逃出资的情况下通常不直接承担个人责任。
3. 如果或若股权转让后公司仍存续，工伤责任由公司承担，与股东变更无关。
4. 如果或若原股东存在恶意隐瞒工伤事实，导致受让方在不知情情况下受让股权，受让方可依据合同主张违约或撤销协议。
5. 如果或若公司为一人有限责任公司，原股东不能证明公司财产独立于个人财产的，可能需对工伤赔偿承担连带责任。

2025-08-22 13:05:46

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根据《公司法》和《工伤保险条例》，股权转让不影响工伤赔偿责任的承担主体。
根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是独立法人，享有独立的法人财产权，以其全部财产对债务承担责任。股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任。因此，员工工伤赔偿责任属于公司债务，不因股东变更而转移。

《工伤保险条例》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

因此，只要工伤发生于公司运营期间，无论是否发生股权转让，只要公司仍存续，公司就应承担工伤赔偿义务。若公司已依法缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳，则由公司承担全部赔偿责任。只有在股权转让协议中明确约定工伤赔偿责任转移的情况下，才可能影响责任归属。

2025-08-22 13:06:00

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针对股权转让中员工工伤责任归属问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 审查股权转让协议内容：重点查看协议中是否有关于员工工伤责任的特别约定，包括债务清单、风险披露条款等，确保自身权益不受侵害。
2. 核实工伤保险缴纳情况：调查目标公司在股权转让前是否依法为员工缴纳工伤保险，确认是否存在未处理的工伤事故。
3. 要求原股东进行信息披露：在协议中设置信息披露条款，要求原股东如实披露所有潜在工伤风险及赔偿责任。
4. 保留相关证据材料：包括股权转让协议、工伤认定书、保险缴纳记录、员工档案等，以备日后争议解决使用。

选择具体方案时，应重点考虑协议条款的明确性、工伤发生的时间节点以及公司是否依法参保。建议在专业律师指导下进行风险评估和协议审查，以保障合法权益。如您正面临此类问题，欢迎进一步向我们咨询专业法律意见。

2025-08-22 13:08:00

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在股权转让过程中，员工工伤赔偿责任可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 未披露工伤事故导致赔偿责任转移：例如，原股东隐瞒员工已发生工伤的事实，导致新股东在不知情情况下接手公司后需承担赔偿责任，造成经济损失。
2. 未依法参保导致公司承担全额赔偿：例如，公司在股权转让前未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需自行承担全部赔偿费用，影响公司现金流和经营稳定性。

2025-08-22 13:10:05

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