单位7月份裁员给了3个月补偿16700，我7月7号离职的，正常工资结账到15号不知道扣的是什么钱？

更新时间：2025-08-22 15:00:09

问题描述：

单位7月份裁员给了3个月补偿16700，我7月7号离职的，正常工资结账到15号，7月末开工资的时候不对，今天工资条下来了，我一看有一项是税前扣除1412元，不知道扣的是什么钱，

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您在7月7号离职后工资结算中出现了一项1412元的税前扣除，是否合法需根据具体情况判断。
工资扣除是否合法取决于是否符合劳动合同约定和相关法律规定。如果存在以下情况，扣除可能合法或不合法：

1. 如果扣除是基于公司规章制度中明确规定的罚款或赔偿，且您确实存在相应行为（如迟到、旷工、损坏公司财物等），则扣除可能合法。
2. 如果扣除是因您未完成工作交接或未归还公司财物，公司可依据合同约定或法律规定进行扣除，但不得超过实际损失。
3. 如果扣除没有明确依据，也未提前告知，且未与您协商一致，则可能构成违法扣除。
4. 如果扣除金额超过您当月工资的20%或造成您实际收入低于当地最低工资标准，则属于违法扣除。
5. 如果公司以“税前扣除”名义进行不当操作，实际并未依法代缴税款，则可能涉嫌逃税或工资克扣。
6. 如果扣除发生在离职后，且未经您书面同意，属于违法扣除。

2025-08-22 14:55:54

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您在7月7号离职后发现工资中有一项1412元的税前扣除，需要依据相关法律判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无合法理由克扣员工工资。结合您所述情况，若该1412元扣除未在劳动合同或公司规章制度中明确列明，亦未事先告知或取得您书面同意，则该扣除行为涉嫌违反上述法律规定。

此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”如果扣除金额超过法定比例或未明确损失与您的行为之间的因果关系，也可能构成违法扣除。

综上，该扣除是否合法需结合合同约定、扣除事由、扣除比例及是否履行告知义务等综合判断，建议您保留相关工资条、劳动合同等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。”

2025-08-22 14:56:00

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您在7月7号离职后发现工资中被扣除了1412元税前费用，建议您采取以下行动应对。
1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、离职结算单、公司规章制度、与人事沟通的记录等材料，以作为后续维权的依据。

2. 与公司沟通：向公司人事或财务部门询问扣除的具体原因、依据及是否取得您的书面同意，要求提供书面说明。

3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，且您认为扣除不合法，可在一年内向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。

4. 申请劳动仲裁：如公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还被扣除的工资。

5. 咨询专业律师：针对具体情况，律师可协助您判断扣除是否合法，并代理与公司协商或仲裁。

选择解决方案时应重点考虑扣除是否有合法依据、金额是否合理、公司态度是否配合等因素。

建议您尽快采取行动，以免超过仲裁时效，影响维权效果。如需进一步法律支持，欢迎随时咨询我们。”

2025-08-22 14:58:00

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您在7月7号离职后工资中被扣除了1412元税前费用，存在以下法律风险点。
1. 工资被非法扣除导致经济损失：例如，公司以“税前扣除”名义扣减工资，但并未依法申报税款，实为变相克扣工资，导致您实际收入减少，且难以追回。

2. 缺乏书面依据导致维权困难：例如，公司仅口头告知扣除原因，未提供书面说明或合同依据，导致您在仲裁或诉讼中缺乏有效证据，无法证明扣除的非法性。

3. 扣除金额超过法定标准：例如，扣除金额超过您当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，违反《工资支付暂行规定》，但如未及时主张权利，可能失去追偿机会。

这些风险可能直接导致您经济受损，并影响后续维权效果，建议尽快核实扣除依据并保留证据。”

2025-08-22 15:00:09

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