与公司7月份签了放弃追缴社保的声明并自己承担滞纳金，现在想补缴社保，并让公司承担滞纳金。有办法吗？

更新时间：2025-08-22 16:02:00

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你与公司签署放弃追缴社保的声明并承担滞纳金，现在想补缴社保并让公司承担滞纳金，是否可行需根据具体情况分析。
可以直接要求公司承担滞纳金，但具体能否实现取决于声明的合法性及实际履行情况。

若存在以下情况，处理方式将有所不同：

1. 如果声明是公司单方面要求签署且非自愿：该声明可能无效，员工有权要求公司依法补缴社保及承担滞纳金。
2. 如果声明是双方自愿签署但未实际履行：员工仍可主张社保权益，公司仍负有补缴义务，滞纳金由公司承担。
3. 如果公司已用员工支付的滞纳金完成补缴：员工可要求公司提供缴费凭证，若公司拒绝可依法追责。
4. 如果公司未将员工支付的滞纳金用于补缴：员工可主张返还滞纳金，并继续要求公司履行补缴义务。

2025-08-22 15:57:55

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根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，应由其承担滞纳金。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，逾期不缴的，可采取强制措施进行追缴。同时，滞纳金作为因用人单位迟延履行法定义务而产生的费用，应由用人单位承担。

在您所述情形中，即使员工签署了放弃追缴社保的声明并承诺自行承担滞纳金，该行为也违反了法律的强制性规定。社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过协议或声明免除。因此，即使员工曾签署相关协议，仍可依法要求公司承担滞纳金，并补缴其应缴部分。

2025-08-22 15:58:00

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针对你目前的情况，以下是几项实用的行动建议，帮助你有效维权并推动问题解决。
1. 收集证据材料：整理你与公司之间的劳动合同、工资条、社保缴纳记录、签署的声明文件以及你支付滞纳金的相关凭证，这些材料是主张权利的基础。
2. 向当地社保管理部门投诉：通过官方渠道反映公司未依法缴纳社保的情况，要求其介入调查并督促公司补缴。
3. 提起劳动仲裁申请：如公司拒绝配合，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司应承担滞纳金并补缴社保。
4. 咨询专业劳动法律师：根据你提供的证据材料和具体情况，律师可帮助你判断声明效力，并制定更具针对性的维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和法律程序的时效性，以便更高效地维护自身合法权益。

建议你尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律指导，以便及时采取有效措施。

2025-08-22 16:00:08

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你与公司签署放弃社保声明并承担滞纳金，可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 社保权益受损风险：若公司未依法补缴社保，即使你支付了滞纳金，也可能无法计入个人社保账户，导致你退休、医疗等社保待遇受损。例如，某员工支付了滞纳金后发现公司并未实际补缴，最终影响养老金领取。
2. 证据链断裂风险：如果你无法提供支付滞纳金的凭证或公司未将款项用于社保补缴，可能会面临维权失败，甚至无法追回已支付的滞纳金。例如，某员工将现金交给公司财务人员，但未开具收据，事后公司否认收到款项，员工无法举证维权失败。

2025-08-22 16:02:00

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