同时进厂两个工人，干特殊工种，他退休，我却年特殊工龄不够9年，厂里负责人搞鬼

更新时间：2025-08-22 17:28:00

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同时进厂两个工人，干特殊工种，他退休，我却年特殊工龄不够9年，厂里负责人搞鬼，现在厂早己破场，这咋搞

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您和另一位工人同时进厂从事特殊工种，但因特殊工龄不足9年而无法退休，确实需要厘清具体情形。
是否能享受特殊工种退休待遇，关键在于您是否符合国家规定的特殊工龄计算标准。

若存在以下情况，结果将不同：

1. 如果您从事的工种属于国家规定的特殊工种目录，并且实际工作年限达到国家规定年限（通常为8-9年），则可以申请特殊工种退休。

2. 如果您从事的工种虽为特殊工种，但未在国家目录内，或者实际工作年限未达到规定年限，或者未进行工龄折算，则可能无法按特殊工种退休。

3. 如果厂里负责人在工龄认定过程中存在违规操作，如故意隐瞒或篡改工龄信息，您可以向当地社保部门反映或申请复核，必要时可寻求法律途径维权。

2025-08-22 17:23:42

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您因特殊工龄不足9年而无法退休，涉及国家关于特殊工种退休的相关法律规定。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满55周岁、女年满45周岁，且累计从事特殊工种满一定年限（一般为8-10年），可申请特殊工种提前退休。

此外，《关于特殊工种工龄折算问题的通知》规定，特殊工种工作年限可按1年折算为1年3个月或更大幅度，但必须在国家公布的特殊工种目录内，且实际从事该工种工作。若您从事的工种在目录内且符合折算条件，可向社保部门申请折算工龄。

综上，若您确实从事国家目录内的特殊工种，且实际工作年限加上折算年限达到规定年限，应可申请特殊工种退休。若厂方存在弄虚作假行为，可依法维权。

2025-08-22 17:24:00

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您作为特殊工种工人，因工龄问题无法退休，可采取以下实用行动进行维权。
1、查询国家特殊工种目录：确认您从事的工种是否在国家公布的特殊工种目录中，这是享受特殊工龄折算和提前退休的前提。

2、核对个人档案和社保记录：检查个人人事档案和社保缴费记录中的工种记录、工作年限是否准确，是否存在遗漏或错误。

3、申请工龄认定与折算：向当地社保经办机构提交申请材料，包括工作证明、工资单、工种认定文件等，要求进行特殊工龄认定和折算。

4、投诉或举报违规行为：如果发现厂方负责人存在篡改档案、隐瞒事实等行为，可向当地人社局或劳动监察部门举报。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、工种是否在目录内以及工龄是否具备折算条件。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师协助处理，以保障您的退休权益。

2025-08-22 17:26:00

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您因特殊工龄不足9年而无法退休，可能面临以下法律风险。
1、错过退休申请时限：根据《劳动保障监察条例》相关规定，对工龄认定或退休资格有异议的，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若您迟迟未申请，可能因超过时效而无法维权。

例如：您在2022年发现厂方未正确记录特殊工龄，但直到2024年才申请认定，可能因超过一年时效而被拒绝受理。

2、证据缺失导致认定失败：特殊工种退休需提供原始工作记录、工资单、工种认定文件等证据。若这些材料缺失或未及时保存，可能无法证明您从事的是特殊工种。

例如：您曾从事高温作业，但工资单上未注明工种，档案中也无相关记录，社保部门可能不予认定，导致无法退休。

2025-08-22 17:28:00

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