对方拖欠工资款一直不给怎么办？

更新时间：2025-08-22 18:24:00

问题描述：

对方拖欠工资款一直不给怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助277550 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

对方拖欠工资款一直不给，可以依法采取投诉、仲裁或诉讼等方式维权。如果存在不同情形，处理方式也会有所不同：
1. 如果用人单位只是暂时资金紧张，可先协商延期支付，同时保留相关证据；
2. 如果用人单位明确拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；
3. 如果用人单位存在恶意拖欠、逃避支付等行为，劳动者可直接申请劳动仲裁，主张工资及赔偿；
4. 如果用人单位已注销或负责人失联，可尝试通过公安机关报案或向法院申请财产保全措施；
5. 如果存在劳动合同不明确或无书面合同的情形，建议尽快收集工资条、银行流水、工牌、同事证言等证据材料，以证明劳动关系和工资标准；
6. 如果拖欠时间较长，超过一年仲裁时效，需提供中断时效的证据（如多次催要记录），否则可能面临仲裁不予受理的风险。

2025-08-22 18:19:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1811308 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

对方拖欠工资款一直不给，可依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还应加付应付金额50%至100%的赔偿金。因此，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法要求支付工资及相应赔偿。具体适用上，若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可先向劳动监察部门举报，由其责令用人单位限期支付；如用人单位拒不执行，劳动者可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。该法律条款为劳动者提供了明确的维权路径和法律保障。

2025-08-22 18:20:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1221608 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

对方拖欠工资款一直不给，建议采取以下实用的行动步骤，以有效维护自身权益：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、通讯记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉：在知道权益被侵害之日起两年内，向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无效，应在仲裁时效内（从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 提起诉讼并申请财产保全：如仲裁后用人单位仍不支付工资，可向法院起诉，并在发现用人单位转移财产时申请财产保全，保障执行可能性。
选择上述解决方案时，应综合考虑拖欠金额、用人单位的履约能力、证据充分性以及时效限制等因素。为确保维权过程顺利，建议尽早联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-22 18:22:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助538900 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

对方拖欠工资款一直不给，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：例如，某员工在工资被拖欠14个月后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过一年时效为由不予受理，导致维权失败。
2. 证据链断裂风险：例如，某员工未签订书面劳动合同，也未保留工资条或银行流水，导致难以证明工资标准和拖欠事实，最终法院可能不予支持其诉求。上述案例说明，若未及时维权或证据不完整，劳动者可能无法获得应有的法律保护和赔偿。

2025-08-22 18:24:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。