工作18个月，未缴纳社保，辞职补偿

更新时间：2025-08-23 02:48:00

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工作18个月，未缴纳社保，辞职补偿

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工作18个月未缴纳社保辞职，员工有权要求经济补偿和社保补缴。根据具体情况，处理方式有所不同：
1. 若单位从未缴纳社保，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 若单位部分缴纳社保，员工仍可要求补缴未缴部分，但经济补偿需视情况而定。
3. 若员工自愿放弃缴纳社保，可能影响经济补偿的主张。
4. 若员工辞职原因与社保无关，可能无法主张经济补偿。
5. 若单位已注销或破产，员工可通过其他法律途径主张权益。

2025-08-23 02:43:40

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工作18个月未缴纳社保辞职，依据《劳动合同法》可主张经济补偿及社保补缴：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资（详见第四十七条）。此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令其限期补缴。结合问题描述，员工在工作18个月期间单位未缴纳社保，已构成违法，员工有权依法解除合同并主张经济补偿，同时可要求单位补缴社保。

2025-08-23 02:44:00

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工作18个月未缴纳社保辞职，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等材料，用以证明劳动关系和单位未缴社保的事实。
2. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求补缴社保并协商辞职补偿事宜，避免进入仲裁程序。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队举报，要求单位依法补缴社保。
4. 申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴或赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿和社保补缴。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高胜诉率。欢迎进一步咨询我们，获取更专业的法律支持。

2025-08-23 02:46:00

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工作18个月未缴纳社保辞职，可能出现的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：若员工在辞职后超过一年才申请仲裁，将丧失法律保护。例如，某员工在辞职14个月后才提出仲裁请求，法院可能不予受理。
2. 社保待遇损失风险：未缴纳社保可能导致退休金、医疗保险报销等权益受损。例如，员工在辞职后患病，因未缴医保而无法报销医疗费用。

2025-08-23 02:48:00

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