你好，之前公司没有补交社保，怎么投诉他呢

更新时间：2025-08-23 04:48:00

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公司没有补交社保的投诉问题需要根据具体情况来判断处理方式。
如果公司没有补交社保，投诉的方式和结果会根据具体情况有所不同：
1. 若公司曾承诺补交但未履行，您可以向社保征收机构举报并要求强制补缴。
2. 若公司从未缴纳社保，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法补缴。
3. 若您已离职，仍可投诉公司未缴纳在职期间社保，社保部门有权追缴。
4. 若公司已注销或无法联系，您可能需通过民事诉讼方式追偿社保损失。
5. 若超过投诉时效（通常为2年），虽仍可投诉，但处理结果可能受限。
6. 若存在工资流水、劳动合同等证据，投诉成功的可能性更高；反之，缺乏证据可能导致投诉受阻。

2025-08-23 04:43:33

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公司没有补交社保的投诉需要结合相关法律依据进行判断和处理。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。此外，第八十五条规定，用人单位逾期不缴纳的，可对其处以罚款。对于公司未补交社保的情况，劳动者可依法向当地社保征收机构提出投诉，要求公司补缴欠缴的社保。同时，《劳动保障监察条例》第二十条规定，劳动保障违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。因此，若公司在职期间未补交社保，且在员工离职后仍未处理，员工应在知道权利被侵害之日起2年内提出投诉，以确保投诉具有法律效力。综上，劳动者可根据公司未补缴社保的具体情况，结合上述法律规定，向有关部门投诉或提起仲裁，以维护自身合法权益。

2025-08-23 04:44:00

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针对公司未补交社保的情况，建议采取以下实用的行动步骤：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明劳动关系及公司未补缴社保的事实。
2. 向当地社保征收机构或劳动监察大队投诉：提交书面材料，明确要求公司补缴社保，并附上相关证据。
3. 提起劳动仲裁：如投诉未果，可申请劳动仲裁，要求公司依法补缴社保。
4. 咨询专业律师：了解自身权利及法律救济途径，确保投诉或仲裁程序合法有效。
选择处理方式时，应重点考虑证据是否充分、投诉是否在时效范围内以及公司是否仍在运营等因素。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如有进一步法律问题，欢迎联系律师咨询。

2025-08-23 04:46:00

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公司未补交社保可能带来的法律风险主要包括：
1. 社保待遇受损：例如，一名员工在某公司工作五年，公司一直未缴纳养老保险，退休时将无法领取相应养老金，直接影响其老年生活保障。
2. 投诉证据不足：例如，员工离职多年后才发现社保未缴纳，但因未保存劳动合同或工资条，导致无法有效投诉，维权受阻。
以上风险表明，若未能及时维权并保留证据，劳动者将面临实际经济损失和法律救济困难。建议尽早采取法律手段，保护自身社保权益。

2025-08-23 04:48:00

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