去实习了三四天后面离职他不发那几天的工钱给我公司说不做满一个月没有工资

更新时间：2025-08-23 05:08:00

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你去实习了三四天后离职，公司不发工资是违法的。
工作三四天后离职公司不发工资是违法的。如果存在以下不同情况，处理方式有所不同：

1. 如果你实际提供了劳动：公司必须支付相应工资，不得以工作时间短为由拒付。
2. 如果公司与你有明确约定工资支付条件：如实习协议中约定工资支付需满一定期限，但该约定不得违反劳动法强制性规定。
3. 如果公司以你未完成工作任务或违反规章制度为由拒发工资：需提供充分证据证明你的行为构成违约或失职。
4. 如果你与公司之间存在实习协议或劳动合同：应依据合同内容判断工资支付义务。
5. 如果你未签订任何书面协议：可依据考勤记录、工资条、银行转账记录、同事证言等证据证明劳动关系和工资标准。

2025-08-23 05:03:37

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根据劳动法规定，即使工作三四天离职，也应获得工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确指出，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资，不得以任何理由拒绝支付。

在你工作三四天后离职的情况下，如果公司拒绝支付工资，属于“无故拖欠”工资的情形，违反了劳动法的强制性规定。即使双方未签订正式劳动合同，也可以通过考勤记录、工资条、银行转账记录、同事证言等证据证明劳动关系和工资标准。

因此，适用该法条的结论是：只要你实际提供了劳动，公司就有义务支付相应工资，不得以工作时间不足为由拒付。否则，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2025-08-23 05:04:00

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面对公司不发工资的情况，你可以采取以下实用措施：
1. 收集证据：包括考勤记录、工资条、银行转账记录、实习协议、工作记录、同事证言等，用于证明你实际提供了劳动。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求支付工资，记录沟通内容，如短信、邮件、录音等，作为后续维权的依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决或公司拒不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性和时效性。建议优先选择协商或投诉方式，若无效再申请仲裁，以提高维权效率。

如需进一步了解如何准备材料或应对公司抗辩，建议及时咨询专业律师，获得更有针对性的法律支持。

2025-08-23 05:06:00

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你在实习三四天后离职，公司拒发工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，你在离职后三个月才发现公司拒发工资，若超过一年未主张权利，可能失去法律保护。

2. 证据链断裂风险：如果你没有签订实习协议，也没有保留考勤、工资条、工作记录等证据，可能导致无法证明劳动关系和工资标准。例如，公司否认你曾在其处工作，你就难以主张工资权益。

上述风险一旦发生，可能直接影响你获得应得工资的权利，建议尽早收集证据并采取法律手段维权。

2025-08-23 05:08:00

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