如果没有签劳务合同当天辞职人家老板不给工资怎么办

更新时间：2025-08-23 07:08:00

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助477944 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果没有签劳务合同当天辞职老板不给工资，这种行为是不合法的。
如果未签订劳务合同当天辞职，老板不给工资是不合法的。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。具体情况如下：

1. 如果存在事实劳动关系：如你提供了劳动、有工资支付记录、工作证、考勤记录等，用人单位必须支付工资。
2. 如果用人单位否认劳动关系：你需要提供证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
3. 如果用人单位已支付工资：需提供相关证据证明，否则仍可要求支付。
4. 如果你自愿放弃工资：需有明确的书面证据，否则不能认定为你放弃权利。
5. 如果用人单位拒不支付且态度恶劣：可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
6. 如果你已提交辞职申请但当天未离职：仍应获得当天的工资报酬。

2025-08-23 07:03:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1317342 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

针对未签合同辞职不给工资的情况，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位有义务按时足额支付工资，无论是否签订书面合同。因此，即使未签合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条也规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这说明劳动关系的成立并不以书面合同为唯一依据，事实劳动关系同样受法律保护。

结合问题中所述情形，劳动者虽然未签合同，但若存在考勤记录、工作成果、同事证言等事实劳动关系证据，就可主张工资权利。用人单位拒不支付工资的行为违反了上述法律规定，劳动者有权依法维权。

2025-08-23 07:04:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1661235 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

对于未签劳务合同当天辞职不给工资的情况，建议采取以下实用行动方案。
1、收集证据：包括工作证、考勤记录、工资转账记录、工作成果、同事证言等，用于证明事实劳动关系的存在。这些证据是后续维权的基础。

2、与用人单位协商：在保留证据的前提下，尝试与用人单位沟通，要求支付工资。有时通过沟通即可解决问题，避免走法律程序的繁琐和耗时。

3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。

4、申请劳动仲裁：若投诉无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的双倍工资赔偿。

选择解决方案时应根据证据充分性、用人单位态度及维权成本综合判断。建议在专业律师指导下进行。

如有需要，欢迎进一步咨询专业律师，以便为您量身定制维权策略。

2025-08-23 07:06:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助677615 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

未签劳务合同当天辞职不给工资，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。例如，若你在离职后三个月才发现工资未支付，应在发现之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

2、经济损失风险：若无法证明劳动关系存在，可能无法追回工资。例如，某员工未签合同、无考勤记录、无工资转账记录，仅凭口头陈述难以被仲裁机构采信，最终可能得不到工资赔偿。

2025-08-23 07:08:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。