公司不续签合同如何赔偿我？

更新时间：2025-08-23 09:24:00

问题描述：

公司不续签合同如何赔偿我？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助547485 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司不续签合同的赔偿问题需根据具体情况判断。
公司不续签合同，一般应向员工支付经济补偿，但具体赔偿情况因是否提出续签及员工是否同意等因素而异：

1. 如果公司不提出续签或提出但条件低于原合同，员工有权获得经济补偿。
2. 如果公司维持或提高原合同条件，员工拒绝续签，公司无需支付经济补偿。
3. 如果公司违法不续签，例如存在歧视或打击报复，员工可主张双倍赔偿。
4. 如果员工与公司协商一致不再续签，仍可依法获得经济补偿。
5. 如果公司未提前通知员工不续签，员工可主张代通知金。
6. 如果员工在公司工作满十年或连续签订两次固定期限合同，公司应与其签订无固定期限合同，否则构成违法终止，员工可主张赔偿。

2025-08-23 09:19:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助56460 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司不续签合同的赔偿标准依据《劳动合同法》相关规定执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”这意味着，只要用人单位未维持或提高原合同条件，或者未提出续签，劳动者均有权获得经济补偿。

此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，若公司不续签合同且未提供与原合同相当或更优的条件，员工有权根据其在公司工作的年限，按照上述标准获得相应的经济补偿。若公司违法不续签，例如未依法提供续签机会或存在歧视行为，员工还可依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍赔偿。

2025-08-23 09:20:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1450219 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

面对公司不续签合同的情况，您可采取以下实用的行动建议维护自身权益：
1. 收集并保存证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、公司不续签的通知、沟通记录等，以证明工作年限、工资水平及公司不续签的事实。

2. 与公司协商解决：主动与公司沟通，了解不续签的原因，确认是否愿意续签，并尝试协商合理的补偿方案。

3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。

4. 寻求法律援助：委托专业律师协助处理，提高维权成功率，特别是在公司存在违法终止合同时。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司是否提出续签及其条件、以及是否超过仲裁时效等因素。

如您对具体操作仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以确保您的权益得到最大程度保障。

2025-08-23 09:22:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1079853 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司不续签合同可能带来的法律风险包括但不限于以下几点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在离职后三个月未主张权利，若公司否认不续签事实，员工可能因证据不足或时效届满而败诉。

2. 经济补偿金损失风险：例如，公司口头告知不续签，员工未保留书面证据，导致无法证明公司未提出续签或未提供同等条件，最终无法获得经济补偿。

3. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条、银行流水等完整证据链，可能导致仲裁机构无法准确计算经济补偿金额，甚至驳回请求。

这些风险都可能直接影响员工是否能依法获得应有的经济补偿或赔偿。

2025-08-23 09:24:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。