针对问题经常请假的员工可以开除吗，我想进一步了解员工请假次数达到多少可以被开除

更新时间：2025-08-23 10:50:05

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针对问题：经常请假的员工可以开除吗，我想进一步了解：员工请假次数达到多少可以被开除

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关于“经常请假的员工是否可以开除”这一问题，最直接的答案是：员工是否可以因请假频繁被开除，取决于其请假行为是否构成严重违反公司规章制度。
1. 如果员工请假有正当理由（如病假、婚丧假、产假等），并按规定履行请假手续，一般不能被开除。
2. 如果员工请假频繁但手续齐全，且未对工作造成实质性影响，用人单位直接开除可能存在法律风险。
3. 如果员工长期频繁请假，严重影响岗位职责履行，且已构成严重违反公司规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。
4. 如果单位规章制度中明确规定了请假次数上限或旷工标准，员工违反该规定达到严重程度，也可作为开除依据之一。
5. 如果员工存在虚假请假、伪造病假条等行为，构成严重违纪，用人单位有权依法解除劳动关系。

2025-08-23 10:45:38

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针对“经常请假的员工是否可以开除”这一问题，依据相关法律分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，判断员工是否可以因请假频繁被开除，关键在于其行为是否构成“严重违反规章制度”。如果用人单位在合法制定并已公示的规章制度中明确规定了请假流程、请假次数限制或长期请假影响岗位职责履行的处理方式，员工的行为一旦符合该条款规定的情形，用人单位据此解除劳动合同即具备法律依据。此外，《劳动法》第四条也要求用人单位依法建立和完善规章制度，保障劳动者权利。因此，单位在处理请假员工时，必须确保制度合法、程序合规、证据充分，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。

2025-08-23 10:46:00

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针对“经常请假的员工是否可以开除”问题，以下是几项实用的行动建议：
1、审查公司规章制度：确认单位内部的请假制度是否明确、合法且已公示，内容包括请假流程、次数限制、旷工认定等，以作为处理依据。
2、收集请假相关证据：整理员工的请假记录、审批流程、岗位影响说明等材料，确保能够证明其行为是否对工作造成严重影响。
3、与员工沟通并听取申辩：在做出开除决定前，应给予员工陈述和申辩的机会，保障程序合法。
4、咨询专业劳动法律师：在处理复杂情况时，寻求专业法律意见，避免因程序瑕疵导致违法解除。
选择解决方案时，应重点考虑制度是否合法、事实是否清楚、证据是否充分。如您不确定如何处理员工请假问题，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。

2025-08-23 10:48:00

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针对“经常请假的员工是否可以开除”问题，以下是可能出现的法律风险点：
1、违法解除劳动合同风险：例如，某公司以员工请假次数多为由直接开除，但公司并无明确的请假制度或未依法公示，员工提起仲裁后，法院认定解除行为违法，公司需支付赔偿金。
2、证据不足导致败诉风险：例如，某员工长期频繁请假，公司虽认为影响工作，但未能提供岗位影响说明、请假审批记录等证据，仲裁机构可能认定公司无法证明员工严重违纪，从而判定解除无效。
以上风险说明，在处理员工请假问题时，必须确保制度合法、程序合规、证据充分，否则可能面临经济损失和管理权威受损的后果。

2025-08-23 10:50:05

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