我被辞退了，连续工作了十一年，补偿金是多少？

更新时间：2025-08-23 12:02:00

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你被辞退且连续工作十一年，经济补偿金额需根据具体情况确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满十一年的情况，通常应支付11个月工资作为经济补偿。

如果用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，则你有权要求双倍经济补偿，即22个月工资，作为赔偿。

如果用人单位有合法理由辞退，例如你存在严重违反规章制度、严重失职等行为，则可能无需支付经济补偿。

如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，经济补偿可由双方协商确定，但不得低于法定标准。

如果辞退发生在你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除合同，但仍需支付经济补偿。

如果因经济性裁员被辞退，用人单位应优先留用工作年限较长的员工，若仍被辞退则应依法支付补偿金。

2025-08-23 11:57:55

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你被辞退且工作十一年，补偿金额的计算依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”你在单位工作十一年，因此应支付11个月工资作为经济补偿。

该条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”如果你的月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按实际工资计算；若超过，则按三倍封顶，且补偿年限最多不超过12年。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即22个月工资。

综上，你的补偿金额应根据实际工资、工作年限以及辞退是否合法等因素综合判断，建议结合具体情形进行核算。

2025-08-23 11:58:01

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你被辞退且工作十一年，建议采取以下行动以保障自身权益。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知等材料，以证明劳动关系和辞退事实。

2、确认辞退原因：了解用人单位辞退的具体理由是否合法，是否存在违法解除情形。

3、申请劳动仲裁：如认为辞退不合法或补偿不合理，应在争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、咨询专业律师：获取专业法律意见，评估是否构成违法解除及可获得的补偿金额。

5、保留沟通记录：包括与用人单位的邮件、短信、录音等，以备后续维权使用。

选择解决方案时应重点考虑辞退是否合法、是否有证据支持以及补偿金额是否符合法律规定。

如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-23 12:00:09

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你被辞退且工作十一年，以下为可能出现的法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你于2024年1月被辞退，应在2025年1月前申请仲裁，否则可能丧失法律保护。

2、证据链断裂风险：若你无法提供劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系存在或辞退事实，从而影响补偿请求的成立。例如，若你仅口头签订劳动合同而无书面记录，在维权时将面临举证困难。

这些法律风险可能直接导致你无法获得应有的经济补偿，因此建议在被辞退后及时采取法律行动并保留相关证据。

2025-08-23 12:02:00

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