上下班忘记打卡了，但公司有监控证明我有上班，忘打卡一次扣50块工资合理吗吗？

更新时间：2025-08-23 12:42:00

问题描述：

上下班忘记打卡了，但公司有监控证明我有上班，忘打卡一次扣50块工资合理吗？公司也没有规章制度写着忘打卡要扣钱

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关于上下班忘记打卡却被扣工资的问题，是否合理要具体情况具体分析。
公司是否可以因员工忘记打卡而扣工资，需视公司是否有相关规章制度而定。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果公司有合法公示的规章制度明确规定忘记打卡需扣工资：在此情况下，公司有权依据制度进行相应处理，但扣款金额应合理，不能超出法律规定。
2. 如果公司没有制定相关规章制度或制度未合法公示：公司直接扣工资的行为可能涉嫌违法，员工有权要求公司返还被扣工资。
3. 如果扣款金额过高：例如一次扣50元，若员工工资水平较低，可能构成变相克扣工资，法律上也可能不被支持。
4. 如果员工有证据证明其确实按时上下班：例如监控录像、同事证言等，公司仍扣工资则缺乏事实依据，属于不合理扣款。

2025-08-23 12:37:42

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根据《劳动法》和《劳动合同法》，上下班忘记打卡是否可以扣工资有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确规定了工资的支付义务和禁止克扣的情形。因此，公司不能随意扣减员工工资，除非有合法依据。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示。如果公司规章制度中有关于忘记打卡扣工资的规定，且该制度已经合法制定并公示，那么公司依据制度扣工资是合法的。

结合本案例，如果公司没有明确制度或制度未合法公示，仅凭单次忘记打卡就扣50元工资，属于违法克扣工资行为。员工可以依法维权，要求公司返还工资。但如果公司有合法制度且扣款金额合理，则可能被认定为合法管理措施。

2025-08-23 12:38:00

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针对上下班忘记打卡被扣工资的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 查阅公司规章制度：首先查看公司是否有关于忘记打卡扣工资的具体规定，并确认该制度是否已合法公示。若无此制度或制度未公示，可向公司提出异议。

2. 保留相关证据：如监控录像、考勤记录、同事证言等，用以证明自己确实按时出勤，避免因证据不足而无法维权。

3. 与公司沟通协商：先与人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因和依据，尝试协商解决，避免激化矛盾。

4. 申请劳动仲裁：如协商无果，且认为公司存在违法扣工资行为，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还工资。

选择何种方案应重点考虑公司制度的合法性、证据的充分性以及沟通效果。

如需进一步了解如何操作或准备仲裁材料，建议尽快联系专业律师进行咨询。

2025-08-23 12:40:04

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上下班忘记打卡被扣工资可能引发的法律风险不容忽视。
1. 工资被非法克扣导致收入损失：如果公司没有合法制度依据而随意扣工资，员工将面临直接的经济损失。例如，某员工每月工资仅3000元，因忘记打卡被扣50元，虽金额不大，但若长期如此，将造成累计性损失。

2. 缺乏证据导致维权失败：即使员工确实出勤，但若未保留监控录像、考勤记录等关键证据，一旦发生争议，可能因无法证明出勤事实而败诉。例如，某员工声称有出勤但无法提供监控视频，公司否认其出勤，最终法院未支持其诉求。

2025-08-23 12:42:00

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