我在上班路上被汽车撞了骨折了，班上不了了，有劳动合同，工资会照常发放吗

更新时间：2025-08-23 14:40:04

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您在上班路上被汽车撞伤骨折，是否能正常领取工资需视具体情况而定。
如果被认定为工伤，工资应由用人单位照常发放至停工留薪期结束；

1. 若存在工伤认定：您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法可认定为工伤，用人单位应按照原工资标准支付停工留薪期工资，一般不超过12个月。
2. 若未被认定为工伤：如事故责任在您本人或无法认定为工伤，工资发放将依据用人单位内部规定或劳动合同约定执行，可能不发放工资。
3. 若存在未缴纳工伤保险的情况：即使被认定为工伤，用人单位也需自行承担相关待遇，包括工资支付和医疗费用等，可能存在执行难的问题。

2025-08-23 14:35:47

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根据您在上班路上被撞伤骨折的情况，适用的法律依据如下：
依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。结合您描述的情况，在有劳动合同的前提下，若您在上班途中遭遇汽车撞击且非本人主要责任，依法应认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时间由医疗机构出具意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。

因此，若您符合上述工伤认定条件，单位应依法继续支付您在停工留薪期内的原工资，而不应停发工资。若单位未缴纳工伤保险，则相关待遇应由单位自行承担。

2025-08-23 14:36:01

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针对您在上班路上被撞伤骨折的情况，以下是实用的行动建议：
1. 立即报警并取得事故责任认定书：这是判断是否属于非本人主要责任交通事故的关键证据，直接影响是否构成工伤。
2. 及时就医并保留完整医疗记录：包括诊断证明、病历、检查报告等，用于后续工伤认定和伤情评估。
3. 向用人单位提出工伤认定申请：由单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未提出，您本人或近亲属可在1年内自行申请。
4. 与用人单位沟通工资发放问题：在工伤认定结果出来前，可与单位协商工资发放方式，避免因误解导致劳动争议。

选择适合的解决方案应重点考虑事故责任划分是否明确、用人单位是否配合申请工伤认定，以及是否已缴纳工伤保险等因素。

建议您尽快与专业律师联系，以便更准确地维护自身权益。

2025-08-23 14:38:00

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针对您在上班路上被撞伤骨折的情况，以下是可能出现的法律风险点：
1. 工伤认定失败：例如，若交警认定您在交通事故中负主要责任，则无法被认定为工伤，用人单位可能拒绝支付停工留薪期工资。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：即使被认定为工伤，若单位未缴纳工伤保险，相关待遇需由单位承担，若单位拒绝履行义务，需通过劳动仲裁或诉讼追讨，耗时耗力。

以上风险点可能直接影响您能否获得工伤待遇和工资保障，务必在第一时间保留证据并依法申请工伤认定。

2025-08-23 14:40:04

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