就是我朋友在传媒公司工作然后他们说的是合同签2个月实际书面合同是1年然后他们说干满三个月可以自离现在我朋友干了2个月想离职?

更新时间：2025-08-23 15:42:00

问题描述：

您好就是我朋友在传媒公司工作然后他们说的是合同签2个月实际书面合同是1年然后他们说干满三个月可以自离现在我朋友干了2个月想离职

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你朋友在传媒公司签订的合同是1年但口头承诺2个月可离职，若想提前离职需注意以下情况。
合同和口头约定不一致时，以合同为准。若想提前离职，应视以下不同情况分别处理：

1. 如果书面合同中没有关于提前解除合同的条款，则你朋友需与用人单位协商一致，方可提前解除合同。
2. 如果能提供充分证据证明存在口头约定（如录音、聊天记录、证人证言等），且该约定未违反法律规定，可主张该口头约定有效。
3. 如果书面合同中明确约定了违约责任，且无口头变更合同的证据，则提前离职可能需承担违约责任。
4. 如果用人单位存在欺诈、胁迫等情形签订合同，可以主张该合同无效或请求撤销合同。
5. 如果合同中包含服务期或违约金条款，提前离职可能需支付相应违约金。
6. 如果你朋友已实际履行口头约定的内容（如工作满2个月即离职），且用人单位未提出异议，可主张合同已事实变更。

2025-08-23 15:37:34

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依据《中华人民共和国合同法》第十条、第十一条规定，你朋友与传媒公司之间的合同应以书面形式为准。
根据《中华人民共和国合同法》第十条、第十一条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，但如果法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。你朋友与传媒公司签订的是书面合同，期限为1年，因此该合同具有法律效力。口头承诺如无证据支持，难以对抗书面合同。若你朋友希望提前解除合同，需举证证明该口头约定真实存在，且与书面合同不冲突。否则，用人单位有权依据书面合同要求继续履行或追究违约责任。因此，在法律适用上，书面合同优先于口头约定，除非能提供充分证据支持口头约定的有效性。

2025-08-23 15:38:00

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你朋友在传媒公司工作2个月后想离职，建议采取以下措施以保障自身权益。
1. 收集证据：整理所有与口头约定相关的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，以证明双方曾达成一致意见。这有助于在后续协商或诉讼中主张口头约定的有效性。

2. 与公司协商解除合同：主动与公司沟通，表达离职意愿，并尝试达成解除合同的协议。若公司同意，最好签署书面解除协议，明确双方权利义务。

3. 书面通知离职：即使合同未到期，也可书面通知公司提出离职，说明离职原因和时间，保留通知送达的证据，以防公司主张你朋友违约。

4. 咨询专业律师：根据具体情况，律师可帮助你朋友评估法律风险、制定谈判策略，甚至提起仲裁或诉讼以维护合法权益。

5. 评估违约风险：如公司坚持履行合同，应评估是否承担违约金或其他法律后果，并据此决定是否坚持离职。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司态度以及违约成本。

如需进一步了解如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-23 15:40:04

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你朋友在传媒公司工作两个月后想离职，可能存在以下法律风险点。
1. 违约责任风险：如果合同中明确约定了服务期或提前离职需支付违约金，且无证据证明存在口头变更合同的约定，那么你朋友提前离职可能需要承担违约金。

例如：合同中写明“乙方需服务满一年，否则需支付违约金2000元”，若你朋友离职时公司据此要求支付违约金，法院可能予以支持。

2. 工资结算风险：公司可能以违约或未完成交接为由拒绝支付最后一个月工资，导致你朋友权益受损。

例如：你朋友离职后，公司以“未提前通知”为由拒发当月工资，若无证据证明已提前通知，法院可能支持公司主张。

以上风险提示你朋友在离职前应谨慎评估，必要时寻求法律支持。

2025-08-23 15:42:00

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