在某某上班，出了错，当时被某某清场，但是公司一直要叫赔钱，但公司没有培训过?

更新时间：2025-08-23 17:26:00

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在某某上班，出了错，当时被某某清场，但是公司一直要叫赔钱，但公司没有培训过

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你在沃尔玛上班期间因工作失误被清场并被要求赔偿，是否需要赔偿要视具体情况而定。
是否需要赔偿需视具体情况而定。
如果存在以下情形，赔偿责任可能不同：
1. 若你因轻微过失导致损失，公司无权要求全额赔偿，仅可要求适当赔偿。
2. 若你因重大过失或故意造成损失，公司可以依法要求你承担相应赔偿责任。
3. 若公司未提供必要培训或工作指引，可减轻或免除你的赔偿责任。
4. 若公司未明确告知工作职责或操作规范，也可能影响赔偿责任的认定。
5. 若公司单方面决定赔偿金额且未经协商，该赔偿要求不具备法律强制力。
6. 若你已被清场且未签署相关协议，公司不能强制你承担不合理赔偿责任。

2025-08-23 17:21:51

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你在沃尔玛上班期间被要求赔偿，是否合法需依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并要求赔偿。但该法并未赋予用人单位单方面决定赔偿金额的权利。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但应与其协商确定赔偿金额。结合你的情况，若公司未提供培训、未明确职责、未签署赔偿协议，则其单方面要求你赔偿的行为缺乏法律依据，赔偿金额也难以成立。因此，你有权拒绝不合理赔偿要求，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

2025-08-23 17:22:01

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你在沃尔玛上班期间被要求赔偿，可以采取以下实用的行动建议。
1、收集证据：保留所有与工作相关的文件、监控录像、考勤记录、工资条、培训记录及与公司沟通的信息，这些是判断责任归属的重要依据。
2、明确赔偿责任：核实公司提出的赔偿金额是否合理，是否基于实际损失，是否与你的过错程度相匹配。
3、与公司协商：在证据充分的基础上，尝试与公司沟通，表达你的立场，争取达成一致意见，避免激化矛盾。
4、寻求专业法律帮助：向劳动仲裁机构或专业律师咨询，了解你的权利义务，并在必要时提起仲裁或诉讼。
5、拒绝不合理要求：若公司未提供培训或管理存在疏漏，可拒绝承担全部赔偿责任。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性、公司管理的合规性以及维权成本与收益的平衡。建议你尽早与律师沟通，以获得更专业的法律支持。

2025-08-23 17:24:00

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你在沃尔玛上班期间因工作失误被要求赔偿，可能存在以下法律风险。
1、承担经济损失风险：如果你被认定存在重大过失，可能需承担公司提出的经济损失赔偿，如货品丢失、客户索赔等。例如，若因你未按流程操作导致商品被顾客带走，公司可能要求你赔偿该商品价值。
2、影响劳动关系风险：若公司认为你严重失职，可能以此为由解除劳动合同，甚至影响你未来就业。例如，若公司以你“造成重大经济损失”为由解除合同，可能影响你在其他单位的入职背景调查。

2025-08-23 17:26:00

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