两个人拉扯骨折了,公司以承担一一切费用,个人还需要承担吗?

更新时间:2025-08-23 17:46:00
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两个人拉扯骨折了,公司以承担一一切费用,个人还需要承担吗
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    两个人拉扯骨折了,公司已承担一切费用,个人是否还需承担责任需视具体情况而定。
    如果事故发生在工作过程中,且属于工伤,通常由公司承担赔偿责任,个人一般无需承担。若存在以下情形,则责任划分会有所不同:

    1. 如果是因员工故意或重大过失导致他人受伤,公司赔偿后可向该员工追偿部分或全部费用。
    2. 如果受伤是由于第三方行为造成,公司或工伤保险赔偿后,可向第三方追偿。
    3. 如果两人是在非工作时间、非工作场合发生冲突导致骨折,属于民事侵权行为,需由责任人自行承担赔偿责任,公司不承担责任。
    4. 如果拉扯行为严重违反公司规章制度,公司可依据内部规定对涉事员工进行纪律处分,但不影响工伤赔偿责任的承担。
    5. 如果受伤员工本身存在过错(如主动挑衅、激化矛盾),在民事赔偿中可能减轻对方责任,但仍不影响其享受工伤待遇。
    2025-08-23 17:41:42
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    根据《中华人民共和国侵权责任法》和《工伤保险条例》,可以判断在两个人拉扯骨折的情况下个人是否需要承担责任。
    根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。因此,如果两人是在工作过程中因执行工作任务发生拉扯并导致骨折,应由公司承担赔偿责任。而《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。在此情形下,工伤赔偿由工伤保险基金或公司支付,个人一般无需承担赔偿责任。

    但如果员工存在故意或重大过失造成他人伤害,根据《侵权责任法》第六条,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。此时,公司赔偿后有权向该员工追偿。此外,若拉扯行为并非发生在工作时间或工作场所,且与工作无关,则属于普通民事纠纷,应由行为人承担相应法律责任。
    2025-08-23 17:42:00
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    针对两人拉扯导致骨折的情况,以下是一些实用的行动建议:
    1. 立即报告公司:将事故情况第一时间上报公司相关负责人,确保事故记录完整,有助于后续工伤认定和赔偿处理。
    2. 收集现场证据:包括监控录像、目击证人证言、医疗记录等,以证明事故发生的时间、地点及过程,为后续责任划分提供依据。
    3. 配合进行工伤认定:如发生在工作时间和工作场所内,应配合公司提交工伤认定申请,确保受伤员工获得应有的工伤待遇。
    4. 咨询专业律师:如涉及赔偿责任划分或公司拒绝赔偿,建议及时咨询专业律师,了解自身权利义务,维护合法权益。

    选择解决方案时应重点考虑事故发生的背景、是否存在过错以及是否属于工作行为。建议根据实际情况选择最合适的处理方式,必要时可向律师进一步咨询,以保障自身权益不受侵害。
    2025-08-23 17:44:00
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    两人拉扯导致骨折可能涉及以下法律风险点:
    1. 工伤赔偿后被追偿:例如,若某员工在工作中因情绪失控与同事发生冲突,导致对方骨折,虽被认定为工伤,公司赔偿后仍可向该员工追偿部分费用。
    2. 民事赔偿责任:若拉扯行为发生在非工作时间或非工作场合,如员工下班后在酒吧发生争执导致骨折,受伤方有权向对方提起民事诉讼,要求赔偿医疗费、误工费等损失。
    2025-08-23 17:46:00
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