和前公司协商辞职，签了合同说8月底赔偿金和工资全部支付到可是到现在了2月的工资还没发完?

更新时间：2025-08-23 17:56:00

问题描述：

你好和前公司协商辞职，签了合同说8月底赔偿金和工资全部支付到，。可是到现在了2月的工资还没发完

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你与前公司协商辞职并签署协议约定8月底支付赔偿金和工资，但至今未结清2月工资，针对这一情况，以下是具体处理方向：
如果你与前公司协商一致解除劳动合同，并签署了相关协议，公司应当在约定时间一次性支付工资和经济补偿金。若未按期支付，劳动者有权依法追讨。具体情况如下：

1. 如果协商解除协议中明确约定了工资和经济补偿金的支付时间，公司未履行则构成违约，可要求其继续履行或申请仲裁。
2. 如果公司以资金困难为由拖延支付，可协商分期支付，但应签订书面补充协议予以确认。
3. 如果公司无正当理由拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果已支付部分工资，但未结清，应保留银行流水、工资条等证据，作为后续维权依据。
5. 如果存在其他争议（如绩效考核、离职手续未完成等），建议及时沟通解决，避免影响工资结算。
6. 如果协议中存在模糊条款或显失公平的内容，可主张协议无效或请求法院/仲裁机构予以撤销。

2025-08-23 17:51:42

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根据你与前公司协商辞职后工资未结清的情况，以下是相关法律依据的适用分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，并结清劳动者工资。结合你所述情况，双方已签署协议明确8月底前支付完毕，用人单位应当依约履行支付义务。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使劳动合同解除，用人单位也应在终止劳动关系时一次性结清工资。

若用人单位未按协议支付，劳动者可以依据上述法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金，并可主张违约责任。综上，在你已签署协议并履行离职手续的情况下，公司未按时支付工资已构成违法行为，你有权依法维权。

2025-08-23 17:52:01

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你与前公司协商辞职后工资未结清，以下是建议采取的行动步骤：
1、保留证据：保留解除协议、工资支付记录、银行流水、微信或邮件沟通记录等，作为维权的基础证据。
2、主动沟通协商：联系前公司人事或财务部门，确认未支付工资的具体原因，并要求其明确支付时间。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：如果投诉未果或公司明确拒绝支付，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。
5、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司履约能力及维权成本。建议尽早采取行动，避免超过仲裁时效。

如需进一步了解具体操作流程或文书撰写，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。

2025-08-23 17:54:00

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你与前公司协商辞职后工资未结清，以下是可能面临的法律风险点：
1、超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你长时间未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，若你直到一年后才申请仲裁，法院可能不予支持。
2、证据灭失风险：若未保留离职协议、工资支付凭证或沟通记录，一旦公司否认拖欠事实，你将难以举证证明其违约行为，导致维权失败。例如，仅凭口头承诺难以作为有效证据使用。

2025-08-23 17:56:00

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