公司口头通知降薪并实施违法吗

更新时间：2025-08-23 23:43:47

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公司口头通知降薪并实施，若未协商则违法。依据《劳动法》，降薪需双方协商一致，单方决定违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。

2025-08-23 23:04:29

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公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

2025-08-23 23:43:40

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公司降薪需协商。操作如下：首先与用人单位沟通，表达意见；若协商无果，收集证据；然后向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如仲裁不满，可提起诉讼。

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