上了五天班公司没说为什么就把我们提出工作群说某某的不要我们了工资也不给怎么办?

更新时间：2025-08-24 02:56:00

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上了五天班公司没说为什么就把我们提出工作群说某某的不要我们了工资也不给怎么办

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您上了五天班却被公司移出工作群，且不支付工资，这种情况应首先明确您的劳动关系是否成立，并依法主张您的权利。
您上了五天班却被公司移出工作群且不支付工资，应依法主张工资权益。根据劳动法规定，只要您提供了劳动，公司就有义务支付工资。具体情况如下：

1. 如果存在事实劳动关系：即使未签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，公司仍应支付工资。
2. 如果公司口头辞退或强制解除劳动关系：需进一步判断是否构成违法解除，并可能涉及赔偿问题。
3. 如果公司以试用期为由拒绝支付工资：只要您实际工作，无论是否签订合同或是否处于试用期，工资仍应依法支付。

2025-08-24 02:51:51

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您上了五天班却被公司移出工作群且工资未支付，法律上存在明确依据保障您的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您已工作五天的情况，即便未签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，公司就有义务支付相应工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条进一步明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，即使未签合同，劳动关系依然成立。

综上所述，您在公司工作五天的行为已构成事实劳动关系，公司无正当理由拒发工资属于违法行为，您有权依法维权并追讨工资。

2025-08-24 02:52:00

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您上了五天班却被移出工作群且工资未发，建议采取以下行动来维护自身权益。
1. 收集证据：保留所有与工作相关的记录，如聊天记录、考勤打卡、工资支付凭证、工作内容截图等，这些是证明您与公司存在劳动关系的关键材料。
2. 与公司沟通：尝试通过正式渠道与公司人事或负责人沟通，询问解除劳动关系的具体原因及工资支付安排，必要时可录音留证。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝支付工资，可向当地人力资源和社会保障局举报其违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性与维权时效，建议尽早行动以避免超过一年的仲裁时效。

如需更具体的操作指导，建议及时咨询专业律师，获得针对性帮助。

2025-08-24 02:54:00

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您上了五天班却被公司移出群且工资未发，存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若您在离职后三个月内未采取任何维权措施，可能因证据丢失或时间拖延而错过维权机会。
2. 证据链断裂风险：若您未保存任何工作记录或工资支付凭证，公司否认劳动关系的存在，可能导致维权失败。例如，若公司声称您只是临时帮忙，未正式录用，您将难以证明劳动关系。

这些风险可能直接导致您无法追回工资，建议尽快收集证据并采取法律行动。

2025-08-24 02:56:00

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