6月7号入职，我8月1号发的6月份工资，扣了6月跟7月两个月的社保，那我9月1号发7月工资还需要扣社保吗我9月1号发7月工资还需要扣社保吗？

更新时间：2025-08-24 07:30:05

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6月7号入职，我8月1号发的6月份工资，扣了6月跟7月两个月的社保，那我9月1号发7月工资还需要扣社保吗？

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你8月1号发放6月工资并扣除了6月和7月的社保，想知道9月1号发7月工资是否还需要扣社保。
8月发放7月工资时，社保应按照7月工资基数进行扣除。若存在当月工资已发放且社保已申报的情况，则社保应当从当月工资中扣除；若公司当月工资发放时间晚于社保申报时间，也可能从下月工资中扣除，但这是特殊情况，需结合公司政策和当地社保规定来看。1. 若工资和社保缴纳时间同步：社保从当月工资中扣除；2. 若工资发放晚于社保申报时间：社保可能从下月工资中扣除；3. 若公司政策特殊：可能存在其他扣除方式，但必须符合法律规定。

2025-08-24 07:25:41

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你8月1号发放6月工资并扣除了6月和7月的社保，想知道9月1号发7月工资是否还需要扣社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应按时足额缴纳社保费，职工应缴部分由单位代扣代缴。社保缴纳通常以员工上月工资为基础计算。8月发放7月工资，应以7月工资为基数计算当月社保，从当月工资中扣除。若工资发放时间晚于社保申报时间，可能从下月工资中补扣，但这需符合公司制度和当地社保局的规定。综上，9月1日发放7月工资时，如7月社保尚未扣除，仍需从当月工资中扣除。

2025-08-24 07:26:00

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你8月1号发放6月工资并扣除了6月和7月的社保，想知道9月1号发7月工资是否还需要扣社保。
1、核对工资条与社保记录：查看8月工资条中是否已明确显示7月社保扣款，确认是否已从7月工资中扣除。2、与公司HR沟通确认：了解公司社保扣除规则，确认是否存在跨月补扣情况。3、查阅当地社保缴纳政策：不同地区可能有不同执行标准，需确保公司操作符合地方规定。4、保留相关证据：包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以备后续维权或核实。选择合适方案时，应重点考虑工资发放时间与社保缴纳时间的匹配性及公司政策的合法性。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保自身社保权益不受影响。

2025-08-24 07:28:00

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你8月1号发放6月工资并扣除了6月和7月的社保，想知道9月1号发7月工资是否还需要扣社保。
1、社保缴纳基数错误导致待遇受损：例如，7月工资较高但社保从8月工资中扣除，导致缴费基数偏低，影响未来养老金或医保报销额度。2、社保缴费记录不连续：若公司因工资发放延迟未及时缴纳社保，可能导致缴费中断，影响工伤、医疗等即时保障权益。例如，员工在社保空窗期发生工伤，可能无法享受工伤保险待遇。

2025-08-24 07:30:05

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