职工在工作期间一个人值班看电脑期间因病突然死亡，当工作人员发现后已经超过了40分钟单位应该负什么责呀？

更新时间：2025-08-24 09:34:00

问题描述：

职工在工作期间一个人值班看电脑期间因病突然死亡，当工作人员发现后已经超过了40分钟，耽误了抢救时间，算工伤吗，单位应该负什么责呀？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助500698 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

职工在工作期间值班看电脑时因病突然死亡，是否属于工伤需根据具体情况判断。
1. 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，属于视同工伤情形，单位应承担工伤保险责任。
2. 若职工死亡超过40分钟才被发现，但仍在48小时内抢救无效死亡，仍可能视同工伤。
3. 若职工突发疾病后未及时抢救，导致死亡时间超过48小时，可能无法认定为工伤。
4. 若职工并非因工作原因突发疾病，而是存在严重基础疾病，单位可能不承担工伤责任。
5. 若职工在值班期间擅自离岗或从事与工作无关行为时突发疾病死亡，可能不认定为工伤。
6. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关待遇需由单位自行承担。

2025-08-24 09:29:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1200838 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职工在工作期间值班看电脑突发疾病死亡是否属于工伤，需结合《工伤保险条例》第十五条规定进行分析。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，职工在值班看电脑期间突发疾病死亡，符合“工作时间”和“工作岗位”的要求。尽管抢救时间被耽误了40分钟，但若死亡时间仍在48小时内，仍可认定为视同工伤。若死亡发生在48小时之后，可能不适用该条款。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据该条例第六十二条规定，由用人单位承担工伤保险待遇支付责任。因此，是否认定为工伤，关键在于死亡是否发生在48小时内以及是否确属突发疾病。

2025-08-24 09:30:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1306637 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

针对职工在值班看电脑期间突发疾病死亡是否属于工伤，提出以下几点实用的行动建议。
1. 尽快申请工伤认定：家属应在职工死亡一年内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，确保权利不因时效丧失。
2. 收集完整证据材料：包括死亡证明、抢救记录、工作时间记录、现场证人证言等，用以证明职工在工作时间和岗位突发疾病死亡。
3. 核查用人单位是否缴纳工伤保险：若单位已缴纳，则工伤待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位全额承担。
4. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，尤其在用人单位否认工伤或拖延处理时尤为重要。
5. 保留所有沟通记录：与单位、医院、社保部门之间的沟通记录应妥善保存，以备后续可能的法律程序。
建议优先考虑证据是否充分、用人单位态度、工伤保险缴纳情况等因素，选择最合适的处理方式。如情况复杂，建议及时联系专业律师协助处理。如需进一步咨询，请随时联系我们。

2025-08-24 09:32:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助866550 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职工在值班看电脑期间突发疾病死亡，可能面临以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如，若无法证明死亡发生在工作时间或工作岗位，用人单位可能拒绝承担工伤责任，导致家属无法获得工伤保险赔偿。
2. 工伤保险待遇无法落实风险：如用人单位未缴纳工伤保险，且单位拒不赔偿，家属需通过诉讼追偿，过程复杂且周期长，存在执行难的风险。例如，某单位因经营困难拒绝支付赔偿金，家属虽胜诉但难以实际获得赔偿。

2025-08-24 09:34:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。