离职时间到了公司不让我走怎么办？

更新时间：2025-08-24 12:50:05

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离职时间到了公司不让我走怎么办？

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离职时间到了公司不让我走，员工仍可依法解除劳动合同。
如果员工已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司，即使公司不同意，员工也有权依法解除劳动合同。具体情形如下：

1. 若员工已依法提前书面通知公司：员工有权解除劳动合同，无需公司同意。
2. 若员工未提前通知或未书面通知：公司可以拒绝离职，员工可能承担违约责任。
3. 若公司存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社保等，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 若员工与公司协商一致：可提前解除劳动合同，双方可就离职时间、补偿等事项进行协商。

2025-08-24 12:45:48

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离职时间到了公司不让我走，法律依据明确员工有解除劳动合同的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可解除。该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意。若员工已依法履行了提前通知义务，公司不得以任何形式阻止员工离职。

此外，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着即便员工离职，公司仍有义务配合完成离职手续。

综上所述，只要员工依法提前书面通知公司，公司无权拒绝员工离职，否则将构成违法行为。员工可依法维权，要求公司配合办理离职手续，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2025-08-24 12:46:00

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离职时间到了公司不让我走，建议采取以下行动方案。
1. 确认已书面通知：确保你已提前30日（试用期3日）以书面形式通知公司离职，保留好通知副本和送达证据。
2. 与公司正式沟通：再次与公司沟通，明确表示你已依法履行通知义务，要求其配合办理离职手续。
3. 收集相关证据：包括劳动合同、离职通知、与公司沟通记录（如邮件、微信、短信等），以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司仍拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司依法出具离职证明并办理相关手续。

选择解决方案时，应重点考虑是否已依法履行通知义务及证据是否充分，以便有效维权。

如有疑问或遇到具体困难，建议及时咨询专业律师，获取个性化法律支持。

2025-08-24 12:48:00

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离职时间到了公司不让我走，可能存在以下法律风险。
1. 劳动争议风险：若公司拒绝承认收到离职通知，员工可能陷入劳动争议。例如，员工已发送书面通知但未保留证据，公司否认收到，员工将难以证明已履行通知义务。
2. 工资和社保权益受损风险：若公司拖延出具离职证明，可能导致员工无法顺利入职新单位，影响社保转移和公积金缴纳。例如，某员工离职后因公司未出具离职证明，导致新公司无法为其缴纳社保，造成社保断缴。

2025-08-24 12:50:05

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