工伤停工留薪工资不给怎么办

更新时间：2025-08-24 13:52:00

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工伤停工留薪工资不给怎么办

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工伤停工留薪工资不给的情况，需根据具体情况判断处理方式。
如果已被认定为工伤且处于停工留薪期内，用人单位应当依法支付原工资待遇。若用人单位未支付，可依法维权。

1. 若已完成工伤认定，且医生建议需停工治疗：用人单位应按规定支付停工留薪期间的工资，标准为原工资福利不变。

2. 若尚未完成工伤认定或用人单位不配合认定：需尽快申请工伤认定，确认是否属于工伤范围，以保障后续权益。

3. 若用人单位拒绝支付工资且无合理理由：可通过投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位依法支付。

4. 若停工留薪期已满但仍未康复：需向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，否则工资待遇将按病假或其他规定处理。

5. 若用人单位未参加工伤保险：由用人单位自行承担支付义务，仍需依法支付工伤职工停工留薪期间的工资。

2025-08-24 13:47:52

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根据相关法律规定，工伤停工留薪工资不给的情况有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

结合问题所述，若劳动者已取得工伤认定，并处于医疗机构建议的停工留薪期内，用人单位未支付工资的行为已违反上述法律规定。此时，劳动者有权依据该条例要求用人单位支付工资。若用人单位拒不履行，劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在因工伤残或患职业病的情况下，依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法支付停工留薪工资，也构成对劳动者社会保险待遇的侵害。

综上，只要工伤认定有效且处于合法停工留薪期内，用人单位就负有支付工资的法定义务，劳动者可依法维权，要求用人单位承担相应责任。

2025-08-24 13:48:00

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针对工伤停工留薪工资不给的情况，以下是您可以采取的实用行动建议。
1. 确认工伤认定结果：首先应确认是否已完成工伤认定，并取得《工伤认定决定书》，这是主张停工留薪工资的前提。

2. 收集并保存相关证据：包括医疗诊断证明、工资条、劳动合同、治疗记录等，确保在维权过程中有充分的证据支持。

3. 向用人单位正式提出书面申请：书面申请停工留薪待遇，明确说明停工留薪期限及工资标准，要求单位依法支付。

4. 向劳动保障监察部门投诉：如用人单位仍不支付，可向当地人力资源和社会保障局提交书面材料进行投诉，请求依法处理。

5. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否有效以及用人单位的配合程度，以便快速有效地维护自身权益。

如需进一步法律支持，建议及时联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-24 13:50:04

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工伤停工留薪工资不给的情况可能涉及以下法律风险点。
1. 工伤认定时效风险：例如，某职工在工作中受伤后未在1年内申请工伤认定，导致超过法定时效，劳动保障部门不予受理，从而无法主张停工留薪工资。

2. 证据不足风险：例如，某员工虽因工受伤，但未取得正规医疗机构的诊断证明，也未保存工资条等资料，导致在仲裁或投诉过程中无法有效证明工伤事实及工资水平，影响赔偿金额的认定。

这些法律风险可能直接导致劳动者无法获得应有的停工留薪工资，影响其经济保障和后续治疗安排，因此应提前做好准备，规避相关风险。

2025-08-24 13:52:00

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