公司拖工资几个月，然后宣布全员降薪20%，这样违法吗，是否能拒绝公司要求或者跟公司谈条件求或者跟公司谈条件？

更新时间：2025-08-24 13:58:00

问题描述：

公司拖工资几个月，然后宣布全员降薪20%，这样违法吗，是否能拒绝公司要求或者跟公司谈条件？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1155051 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司拖欠工资并单方面降薪20%是否违法，需视具体情况而定。
公司单方面降薪是否违法，主要取决于是否存在合法依据及是否与员工协商一致。如果存在以下情况，处理方式不同：

1. 如果公司因经营困难需集体降薪，并已与员工协商一致且符合法定程序，则该降薪行为合法。
2. 如果公司未与员工协商，也未提供合法依据，单方面降薪则属于违法，员工可依法维权。
3. 如果劳动合同中明确约定了薪资调整机制，且公司依据该机制进行降薪并符合相关法律规定，则该行为可能合法。
4. 如果公司长期拖欠工资后再降薪，可能构成恶意规避法律责任，员工有权拒绝并可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

2025-08-24 13:53:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1355784 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司拖欠工资并单方面降薪20%，需结合《劳动合同法》第三十五条判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。结合你描述的情况：公司未与员工协商，直接宣布降薪20%，显然违反了该条规定，属于违法变更劳动合同内容。

此外，若公司存在拖欠工资行为，根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。综合来看，公司拖欠工资后再单方面降薪，不仅违反了劳动合同法关于变更合同的程序要求，还可能构成对劳动者合法权益的严重侵害。

因此，在公司未履行协商程序、未达成书面协议的情况下实施降薪，属于违法行为，员工可以依法维权或申请劳动仲裁。

2025-08-24 13:54:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助867065 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

面对公司拖欠工资并降薪20%的情况，建议采取以下行动方案：
1. 保留证据：收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知、沟通记录等材料，作为后续维权的有力依据。
2. 主动沟通协商：与公司HR或上级沟通，明确表达不接受单方面降薪的立场，争取恢复原薪资或达成合理协议。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法降薪并要求恢复薪资或经济补偿。
4. 评估离职风险：若公司持续拖欠工资且无改善迹象，可考虑依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并索要经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司经营状况是否稳定、个人职业规划是否受影响等因素。建议尽早咨询专业律师，以确保维权过程合法有效。

2025-08-24 13:56:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助599132 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司拖欠工资并单方面降薪20%可能涉及以下法律风险：
1. 违法变更劳动合同风险：如公司未与员工协商一致即降薪，违反《劳动合同法》第三十五条，员工可主张恢复原薪或申请仲裁。
2. 拖欠工资导致员工离职并主张经济补偿风险：若公司长期拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

例如：某员工在未签署书面协议情况下被降薪，后通过仲裁成功恢复薪资并获得因违法变更造成的工资差额赔偿；另一公司因长期拖欠工资，员工离职后提起仲裁，法院判决公司支付经济补偿。这些案例说明，公司不当操作将面临法律后果。

2025-08-24 13:58:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。