针对问题:劳动合同签订的是“不定时工作制”，现公司要求早9点晚6点定时工作请问合法吗？

更新时间：2025-08-24 14:58:00

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针对问题:劳动合同签订的是“不定时工作制”，现公司要求早9点晚6点定时工作，请问合法吗？

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劳动合同签订的是“不定时工作制”，现公司要求早9点晚6点定时工作，该行为可能违法。
公司单方面更改工作制度可能违法。
1. 如果劳动合同中明确约定了不定时工作制，并已获得劳动行政部门批准，公司不能单方面改为固定上下班时间。
2. 若公司因经营调整需要变更工作时间，必须与员工协商一致，并依法履行相应的程序。
3. 如果公司未与员工协商而强制执行新制度，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工作安排或主张违约责任。

2025-08-24 14:53:40

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劳动合同签订的是“不定时工作制”，现公司要求早9点晚6点定时工作，涉及法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司单方面将不定时工作制改为固定上下班时间，属于对劳动合同内容的重大变更，应当与员工协商一致，并履行民主程序。否则，该变更不具有法律效力。此外，若原劳动合同中已明确约定实行不定时工作制，并获得劳动行政部门批准，公司无权单方面更改，否则可能构成违约或违法，员工有权依法维权。

2025-08-24 14:54:00

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劳动合同签订的是“不定时工作制”，现公司要求早9点晚6点定时工作，可采取以下行动建议：
1、确认劳动合同内容：查看劳动合同中是否明确约定实行不定时工作制，并核实是否已获得劳动行政部门的批准。
2、与公司沟通协商：向公司提出异议，要求说明变更依据，并表达希望维持原工作安排的意愿。
3、收集相关证据：保留劳动合同、原工作安排记录、公司变更通知等相关材料，以备维权使用。
4、寻求法律帮助：及时咨询专业劳动法律师，了解自身权益并制定应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的约定内容、公司变更程序的合法性以及自身实际工作安排的影响。建议尽早向律师咨询，确保维权路径正确有效。

2025-08-24 14:56:00

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劳动合同签订的是“不定时工作制”，现公司要求早9点晚6点定时工作，可能存在的法律风险包括：
1、公司单方面变更合同内容，可能构成违约或违法。例如，员工原本实行不定时工作制且已备案，公司未经协商直接要求固定上下班时间，可能侵犯员工合法权益。
2、员工若未及时维权，可能被视为默示接受变更。例如，员工虽不同意，但仍长期按新制度出勤，未来维权时可能被认为已实际履行变更内容，导致仲裁或诉讼请求被驳回。

2025-08-24 14:58:00

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