你好我想问一下老板不让我干活了工资也没有给我发怎么办

更新时间：2025-08-24 15:02:00

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老板不让干活且未发工资，属于用人单位单方解除劳动关系或拖欠工资的情形。
1. 若用人单位无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿；
2. 若用人单位拖欠工资，员工有权依法追讨，并可主张经济补偿；
3. 若存在劳动合同约定的工作内容，但用人单位单方面停止安排工作，员工可主张未提供劳动条件并依法维权；
4. 若员工已提供劳动但未签订书面合同，仍可通过其他证据主张工资权益；
5. 若员工存在过错（如严重违反规章制度），用人单位可依法解除劳动关系并不支付赔偿。

2025-08-24 14:57:47

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老板不让干活也不发工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。同时，第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除或终止劳动合同，依据第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若老板无正当理由不让干活也不发工资，员工有权依法解除劳动关系并要求赔偿，前提是能证明劳动关系的存在及工资未支付的事实。

2025-08-24 14:58:01

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针对老板不让干活也不发工资的情况，建议采取以下行动步骤：
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系及工资标准；
2、主动沟通：与老板协商，了解不安排工作和不发工资的原因，尝试达成书面协议；
3、投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位依法支付工资或处理劳动关系；
4、申请仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、劳动关系是否实际存续以及维权成本。若情况复杂，建议及时咨询专业律师，获取针对性法律支持。

2025-08-24 15:00:08

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老板不让干活也不发工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，员工在被停职三个月后仍未采取任何维权措施，可能错过最佳维权时机。
2、证据链断裂风险：若没有劳动合同或工资支付记录，可能难以证明劳动关系的存在，导致维权失败。例如，员工仅通过口头约定入职，未保留任何书面材料，一旦发生争议将处于不利地位。

2025-08-24 15:02:00

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