公司欠缴社保可以被迫离职吗，想了解：欠缴社保的情况下，公司需要承担哪些法律责任？

更新时间：2025-08-24 15:16:00

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1116936 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司欠缴社保的情况下，员工是否可以被迫离职？可以办理离职，但应要求原单位补缴欠缴的社保。
在公司欠缴社保的情况下，员工可以依法提出离职，并要求公司补缴欠缴的社保费用，以保障自身合法权益。

1. 如果公司未缴纳社保超过一个月：员工可依法提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2. 如果公司虽有欠缴但已承诺补缴：建议员工暂缓离职，先与公司协商补缴事宜。
3. 如果员工已离职但公司仍欠缴：员工仍可要求公司补缴，并通过劳动监察或仲裁方式维权。
4. 如果员工因社保问题急需医疗或养老保障：可优先选择离职并尽快转入新单位或自行缴纳，但应保留追责权利。

2025-08-24 15:11:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1688777 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司欠缴社保是否需要承担法律责任？依据《社会保险法》第六十三条规定进行分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若逾期仍未缴纳，征收机构可依法查询其银行账户、申请行政部门划拨社保费用，甚至通过法院查封、拍卖财产来抵缴欠缴金额。

结合公司欠缴社保的具体情况，若员工提出投诉或申请仲裁，公司不仅需补缴全部欠费，还可能面临滞纳金和行政处罚。同时，员工有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。该法律条款为员工提供了明确的权利救济途径，也强化了用人单位依法缴纳社保的法律责任，确保劳动者基本权益不受损害。

2025-08-24 15:12:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1723398 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

针对公司欠缴社保问题，以下是实用的行动建议，帮助您有效维护自身权益：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系及公司欠缴事实，是后续维权的基础。
2. 与公司协商补缴：首先尝试与公司沟通，了解欠缴原因，协商补缴时间及方式，避免直接进入法律程序带来的不必要冲突。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，要求对公司欠缴行为进行查处。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可通过劳动仲裁主张经济补偿及补缴社保，仲裁结果具有法律效力。

选择解决方案时，应综合考虑公司态度、证据充分性、维权成本等因素，优先选择成本低、效率高的方式。如有疑问，建议尽快向专业律师咨询，以保障自身合法权益不受损害。

2025-08-24 15:14:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1008695 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司欠缴社保可能带来的法律风险包括：
1. 社保待遇受损：例如员工在欠缴期间发生医疗支出，因医保未缴可能无法报销，需自费承担高额医疗费用；或者退休时因缴费年限不足影响养老金领取。
2. 仲裁或诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在发现欠缴后未及时主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权，无法追回欠缴部分。

例如，某员工在公司工作三年，公司一直未缴纳社保，员工在离职两年后才提出仲裁，可能因超过一年时效被驳回请求，无法要求公司补缴或获得经济补偿。

2025-08-24 15:16:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。