针对问题工伤1一4级职工还需缴纳五险吗?，我想进一步了解我是工伤1一4级的职工我还要继续缴纳五险吗？

更新时间：2025-08-24 16:32:00

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针对问题：工伤1一4级职工还需缴纳五险吗?，我想进一步了解：我是工伤1一4级的职工，我还要继续缴纳五险吗？

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工伤1-4级职工是否还需缴纳五险，需根据具体情况判断。如果工伤职工尚未达到法定退休年龄，并继续与用人单位保持劳动关系，则仍需按规定缴纳五险。
如果工伤职工尚未达到法定退休年龄，并继续与用人单位保持劳动关系，则仍需按规定缴纳五险。
1. 若职工未退休且仍在岗：应继续缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；工伤保险由单位承担，其他部分由个人和单位共同承担。
2. 若职工因工伤完全丧失劳动能力并已办理伤残退休手续：可停止缴纳养老保险、失业保险等，仅保留医疗保险。
3. 若职工与单位解除劳动关系：则不再由单位缴纳社保，但个人可选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险。
4. 若地方政策有特殊规定（如特殊工种或补助政策）：可依据当地社保部门政策进行调整或减免。

2025-08-24 16:27:41

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工伤1-4级职工是否继续缴纳五险，需依据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定进行判断。
根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条、三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位和职工个人继续缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。此外，《社会保险法》第十七条规定，工伤职工在达到法定退休年龄前，仍应依法参加基本养老保险、医疗保险等社会保险。因此，对于工伤1-4级职工，在未办理正式退休手续前，仍需继续缴纳五险，尤其是医疗保险，以保障其长期医疗需求。工伤保险由用人单位继续缴纳，其他保险可依据地方政策和个人选择进行调整。适用结论为：在未退休或未解除劳动关系的前提下，工伤1-4级职工原则上仍需缴纳五险，但可依据地方政策申请部分减免或调整。

2025-08-24 16:28:00

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工伤1-4级职工如需妥善处理五险缴纳问题，建议采取以下实用措施。
1、及时办理劳动能力鉴定：通过正规程序完成劳动能力鉴定，确认伤残等级，为后续社保缴纳提供依据。
2、咨询当地社保经办机构：了解地方政策是否对工伤职工的社保缴纳有特殊规定，如是否允许部分险种减免或转为灵活就业参保。
3、保留相关工伤认定和社保缴纳记录：包括工伤认定书、缴费凭证、鉴定结论等，以便日后维权或申请待遇。
4、与用人单位协商后续社保缴纳方式：如继续保留劳动关系，应明确五险的缴纳比例和责任划分。
5、根据自身健康状况和经济能力选择缴费方案：若完全丧失劳动能力，可优先保障医疗保险，其他保险可灵活处理。
选择具体方案时，应重点考虑是否已办理伤残退休、是否与单位保留劳动关系以及地方社保政策的具体执行标准。
如需进一步了解政策细节或制定个性化处理方案，建议尽快联系专业律师或社保机构进行咨询。

2025-08-24 16:30:06

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工伤1-4级职工在处理五险缴纳时，可能存在以下法律风险。
1、医疗保险中断导致医疗费用无法报销：例如，某工伤职工因未继续缴纳医疗保险，后续治疗中产生的医疗费用无法通过医保报销，需自行承担高额费用。
2、未办理劳动能力鉴定导致社保缴纳方式错误：例如，某职工工伤后未进行劳动能力鉴定，单位误以为其已退休而停止缴纳社保，最终导致其无法享受相应待遇。

2025-08-24 16:32:00

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